Pesquisas Organizacionais Feitas Em Empresas

SOCIAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL Maria Claudia Botelho1, Maria Fabiana Soares Rangel 2, Marina de Moura Campos 3 e Nancy Julieta Inocente 4 Resumo- Este trabalho procura mostrar a importância do Serviço Social dentro da empresa para e sua contribuição para melhorar o clima organizacional e, conseqüentemente, a qualidade de vida dos trabalhadores. O estudo tem como objetivo apresentar a contribuição no agir profissional dos assistentes sociais, relacionado ao clima organizacional. O…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Luciano Daniel Bez; Murilo Machado; Gilber Cittadin; Evandro Badziak. Oscar Pedro Neves Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia Da Informação (GTI 0081) – Prática Módulo I 22/12/2013 1 TEMA/ ASSUNTO Motivação no Comportamento Organizacional de Uma Empresa. O assunto refere-se a analise dos fatos que motivam funcionarios, com objetivo de analisar esse dados, assim sendo…

como objetivo principal fazer Uma reflexão sobre as formas de administração e estruturas organizacionais bem como as técnicas utilizadas para defini-las. Explica Maximiano (2000) que uma organização é um sistema de recursos que procura busca objetivos. Por tanto o presente trabalho realizado No Supermercado Baratão Curió no Bairro Lagoa Redonda na cidade de Fortaleza – Ceará lançou mão de uma pesquisa predominantemente qualitativa Onde questionários foram aplicados e fez-se também…

CULTURA ORGANIZACIONAIS CLIMA ORGANIZACIONAL Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam o ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud (citado por) Bispo (2007), o clima…

varias pesquisas feita para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresa. As pesquisas eram feitas isoladamente, pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os princípios da Teoria Clássica, como a divisão do trabalho e a especialização do operário, ênfase na estrutura - com a tradicional hierarquia de autoridade, visão microscópica do homem, ou seja, aquela administração mecanicista. Podemos dizer que essas…

TRABALHO ACADÊMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL, GST0032 - Turma: 2º PERÍODO TURNO: NOTURNO TRABALHO FINAL – Atividade Estruturada Material elaborado pelos alunos: (citar nomes dos integrantes com sobrenome..................), entregue à Prof. ......., como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO). TRABALHO ACADÊMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL, GST0032 - Turma: 2º PERÍODO TURNO: NOTURNO

Encontro de Ensino, Pesquisa e Extensão, Presidente Prudente, 22 a 25 de outubro, 2012 102 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES E GLOBALIZAÇÃO Moisés da Silva Martins UNOESTE e FATEC Martins, Moises da Silva –Doutorando em Ciências Ambientais‐ Sustentabilidade e Inovação ‐ Universidade Católica. RESUMO Este artigo se fundamenta em um estudo sobre a cultura organizacional, levantando comparações entre pesquisadores, discutindo formas e diferenças, cujo tema tem…

Cultura organizacional e cultura corporativa são conceitos sinônimos. Seria o clima organizacional também outro sinônimo? Analisando cada um desses conceitos é possível entender as diferenças e correlações entre eles. Cultura Organizacional Muitas são as definições encontradas para cultura organizacional: a) É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981); b) Trata-se do modo como as coisas são feitas na empresa (Deal e Kenney

Cultura organizacional Todas as organizações apresentam uma cultura organizacional que se caracteriza pelos valores que expõe pela regularidade do comportamento de seus membros pela filosofia que guia suas políticas e pelo clima expresso tanto por seus layout físico quanto pela interação de seus membros entre si e com o Público externo. Enquanto há empresas que valorizam, por exemplo, o uso do uniforme e enfatizam a conformidade ás normas, ha outras que se caracterizam pelo estimulo…

PESQUISA DE CLIMA Etapa 1 – Obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa O primeiro passo na realização de uma pesquisa de clima é descobrir o porte da empresa, o seu modelo de administração, as variáveis organizacionais e seu estilo de liderança: se é autoritária, democrática, delega funções e dispõe liberdade para seus funcionários, ou então promove mudanças e desenvolve seguidores , a primeira entrevista deve ser com o maior interessado da organização na realização…