Fundamentos da Administração

uma psicóloga sobre situações desafiantes e motivações no dia-a-dia. Seu Antonio destaca: “para garantir o sucesso de uma empresa, é necessário garantir a motivação de seus funcionários. Para isso o empresário entende que a motivação humana vai alem de recursos financeiros, bem como a valorização dos funcionários perante situações de desafios. Pois para Bergamini: A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e autoidentidade (1997, p.54). Seguindo o roteiro da entrevista, quanto as normas vigentes na CLT quanto a demissão e admissão que o entrevistado conhece são: Exames médicos; Direito a férias e decimo terceiro; Auxilio maternidade; Auxilio creche; Registro na carteira de trabalho; Destacamos que a importância da atuação de um administrador referentes a tais questões requerem mais atenção para que a empresa não sofra complicações e nem multas por má conduta quanto a admissão e a demissão. Ao mencionar estas questões relatadas na CLT, podemos destacar as seguintes observações a respeito: Segundo admissão e demissão de empregados os seguintes termos: Exames médicos aptos a função exercida bem como a expedição do Aso por um medico competente da área; Normas de…

restantes colaboradores. Pretendemos assim perceber em que medida os gestores apostam e vêm os seus colaboradores como um fator de competitividade para a empresa mas também, por outro lado, a visão desses mesmos colaboradores sobre o tema. O objetivo é o de perceber se as iniciativas e expectativas dos gestores de topo se coadunam e estão coordenadas com a dos funcionários da organização. Iremos também analisar a percepção dos funcionários sobre a forma como os recursos humanos estão a…

de Setembro de 2015 23h29min06s BRT Curso Gerenciamento de Pessoas Pergunta 1 A identidade serve como: Resposta:Mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 Chiavenato nos…

GESTÃO DE MARKETING III – M Curso: ADMINISTRAÇÃO Profa.: EVANGE ELIAS ASSIS Planejamento de marketing Revisão dos conceitos básicos de Marketing O marketing foi inicialmente concebido como uma atividade de negócios, com o objetivo de aproximar produção e consumo. Vendas Consumo Necessidades do cliente Responsabilidade Sócio-ambiental • É bom para os negócios • Agrega valor aos produtos e serviços • Resgata valores éticos • Promove o consumo consciente • Amplia e fideliza…

seu crescimento, aumento de capacidades, habilidades, ação, conscientização de valores e maior controle emocional (Inteligência Emocional), por meio de técnicas que melhorem a sua performance profissional e pessoal, com foco em melhor qualidade de vida, visando a satisfação de objetivos desejado pelo Coachee, considerando ideias como a de que o simples fato de compartilhar pensamentos e ideias que estão soltos e poder organizá-los, transformando em um objetivo desafiante e guiado e…

O que faz com que a administração seja uma das áreas mais desafiantes do conhecimento O profissional que utiliza a Administração como meio de vida pode trabalhar nos mais variados níveis de uma organização: desde o nível hierárquico de supervisão elementar até o nível de dirigente máximo da organização.Cada organização tem seus objetivos, seu ramo de atividade, seus dirigentes e seu pessoal, seus problemas internos e externos, seu mercado, sua situação financeira, sua tecnologia, seus…

Administração de Marketing. ADMINISTRAÇÃO DO MARKETING TERESINA 2014 SUELY BRITO GESSICA SOUSA MARIA LUANA JAINA NAYARA JOSE WELIGTON JOELSON FEITOSA ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS: ATRAIR, RETER E CULTIVAR CLIENTES Trabalho acadêmico apresentado ao Curso De Administração da Faculdade Adelmar Rosado, como requisito parcial para aprovação na disciplinas do 6º período. Orientador: Profº.:…

1. INTRODUÇÃO Em uma época de complexidades, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas de atividade humana. Vivemos em uma civilização onde o esforço cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. Dessa forma, dentre as suas área da área da administração o marketing é uma das ferramentas principais para se conquistar mercados, sendo assim este trabalho tem por objetivo contribuir na compreensão de conceitos…

Unicastelo Universidade Camilo Castelo Branco Curso de Administração Trabalho sobre: Teoria Geral de Administração Tema: Cultura Organizacional Professora: LISSA FERNANDA SOUZA ALVES Alunos 8º semestre; ANDERSON MENESES MESSIAS LUIZ MARCELO XAVIER SILVIO ALVES CAMILA WILSON São Paulo 2014 Introdução Conceito de Cultura Organizacional Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um…

um objetivo desafiante e guiado e mensurado por um Plano de Ações, possibilitando desta forma a concretização dos sonhos e desejos 1.2 CONCLUSÃO PESSOAL [Escreva uma página sobre a sua conclusão pessoal sobre o processo de Coaching.] 2. COACHING [Responda as questões abaixo em forma de dissertação. Escrevendo o mínimo de 1 página para cada uma delas. Pode ser respondida na forma de Sub-títulos, em um único texto] 2.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE…