Passo 4 Equipe Direito Civil 7

......................................... 6 2- Análise Estratégica........................................................................7 3- Descrição da Empresa...................................................................8 3.1 Fonte de recursos.....................................................................9 4- Equipe de gestão...........................................................................10 5- Análise de mercado...............................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS.....................................................................................4 2.1 CTPS.....................................................................................................................4 2.2 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................................4 2.3…

CODIFICADA NO ANTIGO CÓDIGO CIVIL.............................23 3. REPERSONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES FAMILIARES..............................54 4. O PRINCÍPIO DA DIGNIDADE COMO CLÁUSULA GERAL DA TUTELA DA PERSONALIDADE............................................................................................55 5. POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E DIRETRIZES DA POLÍTICA DE PROTEÇÃO À CRIANÇA E AO ADOLESCENTE.............................................55 6. O DIREITO À CONVIVÊNCIA FAMILIAR......

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL CENTRO DE TECNOLOGIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO TIAGO MIRANDA COSTA Natal/RN 2012.2 1 TIAGO MIRANDA COSTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO REALIZADO EM CAMPO NO EDIFÍCIO DO DECOM-UFRN. Relatório de estágio supervisionado apresentado ao departamento de Engenharia Civil da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientado pelo professor Petrus Gorgônio

Produção Textual em grupo. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre RUBIATABA-GO 2012 SUMARIO 1. INTRODUÇAO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 5 4. CONTABILIZAÇAO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 5 5. LANÇAMENTOS DO LIVRO DIARIO 7 5.1. AUTENTICAÇÃO 7 5.2. LANÇAMENTOS 8 5.3. TERMO DE ABERTURA E ENCERRAMENTO 8 6. REGISTRO NO LIVRO RAZAO 9 7. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 31/07/2012 11 8. FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 12 9. GESTAO DE EQUIPES 15 9.1. O QUE SÃO…

.................................................................. 4 2.1 Aviso prévio ..........................................................................................................4 2.1.1 Tipos de aviso prévio ........................................................................................ 4 2.1.2 Aviso prévio trabalhado .................................................................................... 4 2.1.3 Dispensa do cumprimento do aviso prévio trabalhado .........

Introdução Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado. Também colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao…

DIREITO AO PRÓPRIO CORPO SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO. 2 DIREITOS DA PERSONALIDADE. 3 INTEGRIDADE FÍSICA E MENTAL. 4 DIREITO AO CORPO EM VIDA. 5 DIREITO AO CORPO PARA FINS DE TRANSPLANTES. 6 TRATAMENTO MÉDICO DE RISCO. 7 DIREITO AO CORPO APÓS A MORTE. 8 CONCLUSÃO. RESUMO: Os Direitos de personalidade foram reconhecidos pela doutrina e pelo ordenamento jurídico, e em seguida protegidos pela jurisprudência. A vida humana é um bem supremo e o direito a integridade física compreende a…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA CURSO DE DIREITO ATPS – 1ª, 2ª. ETAPAS TRABALHO DA DISCIPLINA DE Direito Penal II ATPS – 1ª, 2ª. ETAPAS 2015 Trabalho apresentado a UNIBAN – Universidade Bandeirante Anhanguera, como requisito de avaliação da disciplina de Direito Penal I, do curso de DIREITO, Relativo à Atividade Prática Supervisionada (ATPS). EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Nome do Aluno Nº ANDRE DE SOUZA FUJISSE 7420626960 ANGELINA S.

responsabilidades das empresas diante desta diferenças. QUESTÃO 1 – ROTINAS TRABALHISTAS – DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS A dispensa de um funcionário não é agradável, é necessário que antes de tomar a atitude de rescindir alguém que a documentação e os direito do funcionário estejam em dia. As mais comuns formas de dispensa são por justa causa e sem justa causa. Sem justa causa: é quando a empresa efetua a dispensa sem justificava. Sendo assim a empresa deve pagar ao ex-funcionário…