Organização do trabalho no processo de desenvolvimento de produtos: a aplicação da engenharia simultânea em duas montadoras de veículos

Organização do trabalho no processo de desenvolvimento de produtos: a aplicação da engenharia simultânea em duas montadoras de veículos Eduardo de Senzi Zancul D epartamento de Engenharia de Produção, Escola de Engenharia de São Carlos, USP , Av. Trabalhador São-Carlense, 400, CEP 13566-590, São Carlos, SP , e-mail: ezancul@yahoo.com Roberto Marx D epartamento de Engenharia de Produção, Escola Politécnica, USP , Av. Prof. Almeida Prado, 128, CEP 05508-900, São Paulo, SP , e-mail: robemarx@usp.br André Metzker T yco Electronics, Rua Ampere, 304, CEP 12929-570, Bragança Paulista, SP , e-mail: andre.metzker@tycoelectronics.com R ecebido em 20/12/2004 Aceito em 13/12/2005 Resumo Para reduzir o tempo necessário para lançar novos produtos no mercado, as empresas adotam uma nova abordagem de desenvolvimento de produtos baseada, principalmente, na engenharia simultânea e em times multifuncionais. Teoricamente, essa nova abordagem resulta em alterações importantes na organização do trabalho, que passa a ser executado em times envolvendo pessoas de várias áreas funcionais, atuando em conjunto do início ao fim dos projetos. No entanto, poucos estudos analisam a abrangência das mudanças que ocorrem na prática nas empresas. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é analisar a forma como o trabalho de desenvolvimento de produtos é organizado nas empresas e discutir as diferenças entre a prática e os pressupostos teóricos. Para isso são realizados dois estudos de caso

O sistema Times Auto Gerenciáveis (TAG) é um sistema de gestão dinâmico que desenvolve e prepara os seus integrantes para atuar nas diversas áreas da empresa, através de treinamentos específicos e rotinas relacionadas a outras funções e responsabilidades. Nos últimos anos foi um dos grandes responsáveis pelo elevado número de pessoas que se desenvolveram e conseguiram migrar para outros cargos e funções dentro da PEPSICO DO BRASIL, na divisão snacks onde o sistema foi…

sucesso pode estar atraledo à sua capacidade de acreditar em metodologias diferenciadas. Hoje, por exemplo, há organizações conferindo aos seus funcionários autonomia suficiente para que eles próprios diagnostiquem, analisem e proponham soluções para determinados problemas ligados ao dia-a-dia organizacional. Para alguns estudiosos, as empresas que não acompanharem essa tendência, conhecida como Empowerment, correm o risco de não acompanharem as mudanças do mercado e perderem,…

Resumo O presente trabalho aborda uma questão central na implementação da filosofia de manufatura enxuta, que é a autonomia de equipes de trabalho. As equipes autônomas são abordadas, segundo o enfoque da escola sócio técnica, visando otimizar o conjunto social e técnico da empresa. São abordados aspectos teóricos relacionados às equipes de trabalho, tais como, a questão da autonomia, flexibilidade, comportamento, empowerment e os princípios da abordagem sócio técnica. No estudo de caso,…

ORGANIZACIONAL Vivian de Fátima Silva Moreira Prof. Dawilmar Guimarães Araújo Ergonomia, Saúde e Segurança vivian_smoreira@yahoo.com.br Resumo Ergonomia Organizacional está relacionada com a otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos. Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e…

EMPORWERMENT GUARULHOS – SP 2012 SHIRLEY DA SILVA RA 21384 SIMONE NATALIA RIBEIRO RA 21242 SIMONE SILVA DOS ANJOS RA 21404 SOLANGE VIEIRA SANTANA RA 21352 SUELI APARECIDA DE SOUZA RA 21436 SUELLEN LOPES MENDES RA 21301 TABATA REBECA FELIX RA 21404 TALIA KAWAKAMI RA 21365 TAMIRIS BIANCA XAVIER RA 21363 TAMIRYS MATSU TOKUMORI RA 21404 …

Papeis do Time Scrum São três papéis que são definidos pelo Scrum: o Time de Desenvolvimento, o Product Owner e o ScrumMaster. As pessoas que desempenham esses papéis são igualmente responsáveis e responsabilizadas pelos resultados do trabalho e, assim, se comprometem com o projeto. Os membros do Time de Desenvolvimento, o Product Owner e o ScrumMaster formam o Time de Scrum. Dessa forma, eles são membros de um mesmo time, e trabalham juntos, de forma colaborativa, para alcançarem seus…

organizações, exige que as pessoas estejam cada vez mais envolvidas em processos decisórios associados às estratégias empresariais. Desta forma pode-se aplicar os conceitos da manufatura enxuta, mudando o pensamento e a cultura organizacional para a busca da competitividade. O presente trabalho busca contribuir para a eficácia da manufatura enxuta, enfocando o uso do empowerment como um dos pilares de sustentação. O empowerment é forma de organização do trabalho, que objetiva a…

LÚDICA NO BRASIL MS 23/11/2013 Educação lúdica O brincar deve ter lugar prioritário na vida da criança. Por ser uma das linguagens expressivas do ser humano, proporciona a comunicação, a descoberta do mundo, a socialização e o desenvolvimento integral. O lúdico é um instrumento que permite a inserção da criança na cultura, por meio do qual se pode permear suas vivências internas com a realidade externa. É um facilitador para a interação com o meio, embora seja muito pouco explorado. O…

5 passos para construir uma grande equipe PASSOs PASSOs PARA CONSTRUIR UMA GRANDE EQUIPE 1 5 passos para construir uma grande equipe SUmário 1 | INTRODUÇÃO 2 | QUEM EU PRECISO CONTRATAR? . A decisão de ter um sócio . A remuneração dos sócios . Estruturando o time 3 | COMO ATRAIR E CONTRATAR PESSOAS CERTAS . Como atrair . Como contratar 4 | O QUE MOTIVA AS PESSOAS . Contratei. E agora? . O que motiva as pessoas . Auto desenvolvimento . Como recompensar o…