Papéis Responsabilidades E Autonomia Nos Times De Desenvolvimento

FACAMP – FACULDADES DE CAMPINAS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CAMILA PIGATTO PENA ANÁLISE DA SISTEMÁTICA DE TRABALHO EM TIME EM DUAS EMPRESAS DO SETOR DE AUTOPEÇAS CAMPINAS 2012 CAMILA PIGATTO PENAANÁLISE DA SISTEMÁTICA DE TRABALHO EM TIME EM DUAS EMPRESAS DO SETOR DE AUTOPEÇASTrabalho de Conclusão de Curso apresentado à FACAMP – Faculdades de Campinas, sob a orientação do Prof. Dr. Paulo Giuliano, como requisito parcial para a obtenção do título de Engenheiro de Produção.CAMPINAS2012 |

revolucionário modelo de gestão de pessoas, pautado na motivação genuína e na autonomia dos indivíduos. Em poucas palavras, esse termo se resume ao fortalecimento do poder decisório dos profissionais, de modo que resultados excepcionais sejam alcançados na empresa. O empowerment permite aos funcionários da empresa que tomem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente é utilizado em…

case de sucesso RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar a experiência do uso da metodologia Scrum para o gerenciamento de projetos da área de Desenvolvimento Organizacional (administrativa). O estudo foi realizado nos anos de 2008 e 2009 no Venturus Centro de Inovação Tecnológica, empresa de tecnologia, voltada para desenvolvimento de software e localizada na cidade de Campinas. As atividades das áreas de Recursos Humanos, Potencial Humano e Comunicação focaram-se em…

JUST IN TIME RESUMO Este trabalho tem como objetivo abordar o sistema de administração da produção JIT,conhecido como Just in Time, bem como sua filosofia. aqui serão abordadas algumas idéias de alguns autores que escreveram sabre este assunto , procurando esclarecer as suas idéias e dominando um pouco mais sobre o que é e como funciona o Just in time. JIT controle e planejamento que visa atender a demanda de produtos e serviços instantaneamente, com uma qualidade perfeita…

do individuo, fazendo com que os mesmos adquiram de fato o estatuto social de adulto. Ao nos referirmos a esse estatuto estamos falando de uma posição social que deve ser alcançada por esse indivíduo, onde o mesmo desempenhará importantes papéis, como o papel profissional e familiar, caracterizando-se assim a passagem para a vida adulta. Ser adulto portanto baseava-se em obter-se uma atividade profissional e na constituição de uma família, porém nos dias atuais essa transição ganhou um…

serão utilizadas no desenvolvimento do projeto? Fizemos varias adaptações e varias modalidades; O espaço utilizado foi uma quadra poliesportiva. Material: Pinos (que foram substituídos por garrafas plásticas) os pinos de garrafas foram confeccionado entre os alunos. Pintaram com guache, decoraram com fita adesiva colorida, colaram papéis coloridos por fora da garrafa e por fim encheram a garrafa com papéis e jornais usado. Já na confecção das bolas foram feitas bolas de papel…

muito maiores em times onde há uma boa comunicação, onde há entendimento e cooperação mútua. • Software funcionando: mais que documentação compreensiva: A equipe sempre terá algo de concreto para entregar no final de cada sprint. Com uma versão funcional do produto, o cliente pode interagir e avaliar o software, sentir como o software funciona. O gerente de produto pode usar o software para avaliar se suas expectativas foram cumpridas e se a sua forma de comunicação com o…

de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma compartilhada. Empowerment O empowerment está diretamente relacionado à tomada de decisão mais rápida, através de maior autonomia, autoridade e responsabilidade em todos os níveis. Ao adotar esse tipo de gestão, a organização…

caminhões de origem sueca no desenvolvimento do trabalho em grupo no Brasil, de forma a contribuir com a literatura existente. 2. Conceito de Grupo e Características Fundamentais dos Grupos. Muitas são as definições de grupo. Muitos também são os termos utilizados com o mesmo significado, tais como equipes, times ou núcleos. Segundo Tjosvold [2] grupos são duas ou mais pessoas que interagem e se influenciam diretamente, são mutuamente dependentes e têm papéis entrelaçados…

NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Na história da humanidade o líder sempre exerceu um papel predominante, mas o setor de liderança não é estático onde mudanças ocorrem sendo elas dinâmicas ou graduais podendo afetar a estrutura organizacional e da equipe como um todo. Tendências modernas estão marcando as transformações nos modelos atuais de gestão empowerment uma tendência que vai muito além de delegar responsabilidades permite aos funcionários da empresa tomar decisões com base em…