Os sentidos do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas.

ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais e económicas. Consequentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz implicações aos modos de viver e subjectivar. O objectivo principal do artigo consistiu em analisar os sentidos do trabalho presente nas organizações contemporâneas e suas implicações na constituição do homem enquanto sujeito, visto que o debate que envolve o mundo do trabalho é um dos temas essenciais da contemporaneidade. O enfoque metodológico pautou-se, eminentemente, por um estudo teórico sobre a relação homem e trabalho, como objectivo de compreender os sentidos que foram e continuam a ser atribuídos a essa dimensão significativa da vida humana. Com o intuito de propiciar uma visão o mais possível, recorreu-se a diferentes áreas do conhecimento, tais como Sociologia, Psicologia e Ciências Sociais, para apreender os sentidos do trabalho e as ideologias subjacentes a ele em diferentes contextos históricos. Palavras-Chave: Sentidos do Trabalho, Organizações Contemporâneas, Mundo do Trabalho INTRODUÇÃO Transformações importantes vêm ocorrendo no mundo do trabalho.…

OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Romilda Ramos de Araújo Professora Colaboradora da Universidade Estadual de Maringá, Mestre em Administração pelo PPA-UEM/UEL E-mail: rraraujo@uem.br Recebido em: 01/08/2006 Aprovado em: 05/02/2007 Maria Iolanda Sachuk Professora Adjunta da Universidade Estadual de Maringá, Doutora em Administração pela FGV/EAESP E-mail: misachuk@uem.br…

OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. 1, p. 53-66, janeiro/março 2007 RESUMO Mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais-econômicas. Conseqüentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos…

.........................................14 INTRODUÇÃO Uma dos desempenhos primordiais de um administrador diz respeito ao gerenciamento e liderança de pessoas. Esta presteza envolve aspectos pautados com diversas áreas do conhecimento, como competências, capacidade de agregar pessoas em torno dos objetivos delineados pelas organizações, sensibilidade para obter a cooperação e o comprometimento de seus subordinados na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 5 2.2 MODELO DE GESTÃO 7 2.3 ECONOMIA 10 2.4 GESTÃO DE PESSOAS 14 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais, adequando-as às rápidas transformações dos cenários, face ao ambiente cada vez mais inconstante e globalizado. As empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação solida, baseadas…

Sociologia Industrial Os sentidos do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas 1. Qual é o impasse entre desenvolvimento técnico e desumanização em relação ao trabalho contemporâneo? OLHAR Com as constantes transformações no mundo, foi possível implantação de novas tecnologias que consequentemente aumentaram também a quantidade de desempregados. Além disso, indica que a política, a ética e a tecnologia, além…

O TRABALHO NA ECONOMIA DE MERCADO O início da indústria moderna foi possível graças à presença de duas condições salutares: a existência do capital acumulado e de uma classe de trabalhadores livres e sem propriedade. Dessa forma, surgem dois tipos de homens livres: o trabalhador livre assalariado, que vive exclusivamente de seu trabalho, ou seja, da venda de sua força de trabalho, e o burguês, ou capitalista, proprietário dos meios de produção (PEREIRA e GIOIA,…

de transformar o seu estilo de gestão e métodos de trabalho. Fala-se de mudança, a propósito da concorrência acrescida pelas empresas, da desorganização dos grandes espaços económicos mundiais, da aceleração tecnológica, todos fatores que obrigam a repensar a definição da missão, atividades e mercados das empresas, a sua organização e processos de gestão, os sistemas de informação etc. O que é posto em causa não são simplesmente as mudanças no funcionamento, mas sim as mudanças…

2 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO E ÉTICA 4 3 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA AS EMPRESAS 5 4 A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS EMPRESAS 6 5 CONCLUSÃO 8 6 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Com a globalização, as empresas sofrem dia após dia, mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais. E nesse clima de constantes mudanças o desafio maior das organizações, para ter continuidade no sucesso é se adaptar a nova dinâmica organizacional. As organizações…

como o clima, cultura organizacional e aspectos sócios culturais inseridos neste contexto estão plenamente envolvidos e alinhados a questões externas, como o ambiente de trabalho que as cerca e questões ligadas ao mercado de trabalho. Neste contexto, a liderança é passível de estudo e entendimento justamente por estar atravessada por estas implicações que estão suscetíveis a mutação. Logo, o papel do líder e da liderança não é estanque e a Psicologia Organizacional, Psicólogos,…