Organograma Linha Staff

pode ser feita em três níveis diferentes: Organização no nível global: abrange a empresa como uma totalidade. É o chamado desenho organizacional, que pode assumir para os neoclássicos três tipos possíveis: linear, funcional e do tipo linha-staff. Organização no nível departamental: abrange cada departamento ou unidade da empresa. Organização no nível das tarefas e operações: focaliza cada tarefa, atividade ou operação especificamente. Componentes da organização

produtos fabricados são: componentes para gabinetes de TV, áudio system, forno microondas, ar-condicionado, motocicletas, telefone, vídeo game, monitores de computador, entre outros. Na sua linha de produção há 16 máquinas de injeção de 550 a 1300 toneladas, 14 máquinas para médio porte, entre 62 a 500 toneladas, oito linhas de acabamento e pintura e três unidades de injeção a gás. R&B Plasticos da Amazonia Ltda A R&B Plásticos da Amazônia Ltda é uma empresa sucessora da…

desempenho). 7 - Quais as características da gestão de pessoas? 8 - Fale sobre o modelo de Gestão de Pessoas Ela é contingencial ou situacional. Vai gerir de acordo com a situação que esta se passando. É uma ação conjunta do staff com os gerentes de linha. 9 - Quais são os principais fatores que interferem nas relações de trabalho e no desempenho de indivíduos e de grupos nas organizações? Principais fatores são; desigualdade salarial, motivação, conflitos internos,…

gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao statusorgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária; contudo, há…

ORGANIZACIONAL 6 6. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 7. ELABORAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 8. ESTRUTURA FORMAL 7 9. ESTRUTURA INFORMAL 8 10. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 10.1 ORGANIZAÇÃO LINEAR 8 10.2 ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 8 10.3 ORGANIZAÇÃO LINHA-STAF 9 11. DIREÇÃO 9 12. CONTROLE 9 13. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 10 14. COACHING 12 15. MOTIVAÇÃO 13 16. CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 14 17. CONCLUSÃO 15 18. REFERÊNCIAS 15 1. INTRODUÇÃO A organização da empresa…

Isso é conseqüência de uma visão empresarial que foca não só na categoria A e B, mais também C e D, sendo que estes dois últimos têm grande poder econômico na sociedade. Outras organizações de sucesso e forte marca no mercado, como Casas Bahia e a linha área Gol também auferem grandes resultados investindo em projeto que objetivam preços de maior acesso a população. Desta maneira, as empresas que pretendem ter maior rentabilidade devem estar atentas não apenas ao volume vendido, mais sim…

organização staff? Vantagens (+): assegura assessoria especializada e inovadora. Ex.: P&D, Legal, pessoal, propaganda, relações públicas, etc. Mantém atividade conjunta e coordenada de órgãos de linha e staff. 11 Quais são as diferenças entre a organização estrutura linear, funcional e staff LINEAR Mais simples e antiga; -Defendida por Fayol; Origem: antigos exércitos e organização Eclesiástica Medieval. FUNCIONAL Aplica o princípio funcional ou da especialização das funções, do…

de melhor maneira. Proporcionar informação adequada: Uma boa delegação deve incluir informações sobre o porquê, quando, onde, quem e como. Quem é delegado deve entender a tarefa e resultados que são almejados. Manter retroação: Retroação são as linhas abertas de comunicação para esclarecer questões e buscar orientações, mas sem extrapolar o controle, dando ao subordinado a ideia da comunicação aumentando a auto confiança. Avaliar e recompensar o desempenho: Quando a é desenvolvida a tarefa, o

organization and its internal environment, the key point to decide the strengths of the management of practices of the company, and thus suggest improvements for the way of as they work. Keyword: structure – company – management. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Organograma 1 – Força de Trabalho, por função 31 LISTA DE TABELAS Tabela 01Tipos de Organização …

Organizacional, em relação ao grau de formalização da empresa 2.1 A empresa tem um organograma que representa seus órgãos e as relações hierárquicas? Sim Apresente-o: Organograma 2.2 Marque o Modelo de EO adotada (de acordo com os estilos tradicionais de organização), e justifique: (X) Organização Linear ( ) Organização Funcional ( ) Organização Linha-Staff ( ) Estrutura Matricial Todos os funcionários do organograma são interligados 2.3 Qual o conceito? Conceito…