Organograma Identificando O Rh

contexto da profissão que irá exercer, identificando os papeis desempenhados pela equipe psicossocial. Todas as atividades desenvolvidas no decorrer do estágio foram supervisionadas pela supervisora de campo Ana Valina, que sempre proporcionou ampla discussão para novas ideias e soluções. Este relatório pessoal contém as observações, apresentação da instituição, missão, visão, objetivos institucionais e implícitos, caracterização da instituição, organograma e fundamentos teóricos. Na…

dos recursos tanto financeiros quanto humanos. O outrora setor de RH tornou-se estratégico para a maximização dos recursos humanos. Atualmente o corpo técnico de uma empresa representa a sua pujança e visão de futuro. É nesse novo contexto que se pretende analisar a Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitário no Acre (Fundape), a sua relação com o serviço público e a política exercida de gestão de RH. Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão,…

os móveis Zanzini ao MERCOSUL e a todas as regiões do Brasil. Com a implantação do Programa de Qualidade Total e Certificação ISSO 9001, em 2000, iniciou um processo de profissionalização da empresa, profissionalização esta, que atingiu o setor de RH, na condução dos eventos e programas sociais, e a partir de 2002, a empresa se destaca no "rol" das melhores empresas para trabalhar do Brasil e América Latina. Ainda hoje, a empresa se localiza na cidade de Dois Córregos, no…

ocorrendo nos últimos anos em todo o mundo, o RH vem passando por profundas mudanças, que de fato não poderia ser diferente. Os papeis assumidos pelo RH nos dias atuais, são extremamente importantes e indispensáveis dentro das organizações, que hoje, conseqüentemente desempenha sua função tanto operacional quanto estratégico, focalizando seu desempenho a curto e longo prazo. Ulrich (1997. p.48) salienta que: “Para criar valor e obter resultados, o RH deve focalizar não apenas nas…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALISADO POR: Adauto Santiago Bento RA: 8018154 RG:28127065 ÍNDICE I – INTRODUÇÃO: 3 I.I – COMENTÁRIOS: 4 II – HISTÓRICO DA EMPRESA 4 III – ORGANOGRAMA: 14 IV – RESUMO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: 15 V – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: 17 VI – CONCLUSÃO: 50 VII – ANEXOS: 51 I – INTRODUÇÃO: Estágio voltado para a área de Produção, com o objetivo de…

fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado cada vez mais competitivo. Empresas que atuam no mercado globalizado precisam entender que o mundo empresarial muda rapidamente, e os processos de gestão de RH são fundamentais para o acompanhamento dessas mudanças em busca dos melhores desenvolvimentos de seus serviços e produtos. A necessidade da realização deste projeto partiu através de dados importantes levantados por meio de entrevistas e visitas à

produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado no qual a empresa opera (quem são os clientes, fornecedores e concorrentes. Indicar o tipo de estrutura adotado pela empresa e representá-lo graficamente (organograma). 3. Área da administração: Planejamento Empresarial Histórico da empresa  Descrever os itens de caracterização da empresa julgados relevantes: o Faturamento; o Número de funcionários, filiais etc.; o Principal atividade…

as organizações e pessoas, ela depende da mentalidade e cultura predominantes nas organizações, assim como da estrutura organizacional adotada e do estilo de gestão praticadas, também tem como objetivo reconhecer por meio das políticas e práticas de RH, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento do planejamento estratégico de Recursos da empresa Seculus da Amazônia Ind. e Com. S/A, tomando como base as disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de…

entrelinhas entre o nome da Instituição/curso e o(s) nome(s) do autor(es). Deve ser apresentado também em fonte Arial, tamanho 14, espacejamento simples de entrelinhas e alinhamento centralizado;  título do trabalho: deve ser claro e preciso, identificando o seu conteúdo e possibilitando a indexação e recuperação da informação; em maiúsculas e negritadas, fonte Arial, tamanho 16, espacejamento simples de entrelinhas e centralizado;  subtítulo (condicionado à…

Pastas........................................................................................... 20 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Quadro de Funcionários ................................................................... 12 Quadro 2 – Organograma ................................................................................... 21 Quadro 3 – Equipamentos ................................................................................... 24 Quadro 4 – Faturamento…