Organograma De Recursos Humano

| | | Maringá - Paraná Brasil O ORGANOGRAMA é um gráfico representativo da estrutura formal da organização em dado momento. O objetivo do organograma é ilustrar, de forma clara, cada departamento da empresa e seus colaboradores em questão, com intuito de esclarecer dúvidas de clientes, parceiros e fornecedores. Ou seja, os objetivos que procura

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Representação física – organograma. • Autoridade funcional, de linha e assessoria. FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DE MINAS-FACIMNAS/UNIMINAS Unidades de trabalho, cargos, departamentos, etc. Profa. Kátia Lopes Silva 5 9/5/2007 Organogramas FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DE MINAS-FACIMNAS/UNIMINAS 9/5/2007 Profa. Kátia Lopes Silva 6 Gráficos de Organização e Controle Organogramas Organograma é um gráfico que representa a…

vinculações que devem ser configuradas pelo organograma” Nogueira de Faria Fontes: OLIVEIRA, D. de P. Rebouças de. Sistema, Organização e Métodos. São Paulo. Atlas. e ARAUJO, Luis César G. de, São Paulo, Atlas. ORGANOGRAMA: É a representação gráfica da estrutura da empresa. No organograma é possível perceber: A divisão do trabalho – departamentalização A relação superior – subordinado (linhas de autoridade e responsabilidade). FUNCIONOGRAMA É um tipo de organograma que demonstra a…

PROJETO INTEGRADOR II CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2013 PROJETO INTEGRADOR II Atividade prática sobre a importância do setor de Recursos Humanos, apresentada disciplina do Projeto Integrador II, do curso de Gestão De Recursos, da FNC- Faculdade Nossa Cidade, sob orientação da Professora Mestre Esther Cosso. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2013 Dedicamos este trabalho aos

outra forma. Fique atento(a) à data final para o envio (09/03/2014). Não será aceito o envio após esta data. Boa prova! 1ª Questão: (2,0 pontos) Chamamos “organização” às atividades de formar agrupamentos humanos, distribuir o trabalho entre os integrantes e equacionar a utilização dos recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. Neste contexto responda: a) Qual é a origem da “organização”? A organização tem origem nas necessidades humanas, conforme pode ser observado…

O ORGANOGRAMA DA EMPRESA E A SEGURANÇA DO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL: A MELHOR POSIÇÃO DO ITEM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO Com a revolução industrial, ocorrida na segunda metade do século XVIII na Inglaterra, surgiram as indústrias, que concentram seus trabalhadores em fábricas e transformou o caráter do trabalho, de um lado o trabalhador assalariado compromissado com o tempo e outro o capitalista com meios de produção (instalações, máquinas e matéria- prima). Esse

Análise e desenvolvimento de Sistemas Gerência de Projetos 1 Capítulo 9 - Gerenciamento dos recursos humanos do projeto 2 Capítulo 9 - Gerenciamento dos recursos humanos do projeto  O gerenciamento dos recursos humanos do projeto inclui os processos que organizam e gerenciam a equipe do projeto.  A equipe do projeto consiste nas pessoas com responsabilidades designadas para a conclusão do projeto. papéis e  O tipo e o número de membros da equipe do…

ENRADAS Requisitos de recursos das atividades Fatores ambientais da empresa Recursos humanos existentes; Políticas de administração de pessoal; ENTRADAS Requisitos de recursos das atividades Fatores ambientais da empresa Dispersão geográfica dos membros da equipe; Condições de trabalho. Cultura e estrutura da organização; ENTRADAS Ativos de processos organizacionais Processos e políticas padronizados da organização e descrições de papéis; Modelos para organogramas e…

Empresa 6 2.3.Responsabilidade Social 6 2.4.Estrutura Organizacional 7 2.4.1.Alta Administração 7 2.4.2.Conselho Curador 7 2.4.3.Conselho Diretor 8 2.4.4.Organograma Geral 8 2.4.5.Organograma da área de Recursos Humanos 9 2.4.6.Estrutura da área de Recursos Humanos 9 2.4.7.Atividades Desenvolvidas pela área de Recursos Humanos 10 2.4.7.1.Fluxo de Processos – Folha de Pagamento 10 2.4.7.2.Fluxograma 10 2.4.8.Manual de Cargos 11 2.5.Estrutura Informal 11 2.6.Modelo de…

ITAJUBÁ Mára Rubia Trigo Diagnóstico da Atuação do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório Nacional de Astrofísica Trabalho de Conclusão de Curso submetido ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial à obtenção do título de MBA Orientador : Prof. Rita Cássia M. T. Stano, Dra. Itajubá, julho de 2005 TRIGO, Mára Rubia. Diagnóstico do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório…