Organização Horizontal Aplicação

feito uma análise vertical ou horizontal em cima de um balanço patrimonial, primeiramente discutiremos, resumidamente, as estruturas do balanço patrimonial que são os ativos/passivos e da demonstração de resultados do exercício, a DRE. Começando do ativo temos o circulante, que se refere a todos os bens e direitos que a organização dispõe dentro de um período de 1 ano. Logo em seguida vêm os realizáveis em longo prazo, que também são bens e direitos que a organização dispõe só que um…

Nilópolis / 2014 RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS  O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição…

1-Áreas ou serviços que podem ser terceirizados, vantagens e desvantagens. 06 6-Tecnologias e ferramentas de gestão segundo o PLT 07 6.1-Benchmarking 07 6.2-Open-Book Management 07 6.3-Reengenharia 08 6.4-Empowerment 08 6.5-Gestão e Organização Horizontal 09 6.6-Aprendizagem Organizacional- Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento 09 7-Relatório dirigido a Comfort Calçados.........................................................09 8-Como definir e escolher o melhor…

ESTRUTURA DIVISIONAL 13 1.1.12 ESTRUTURA MATRICIAL 14 1.1.13 ESTRUTURA GEOGRAFICA 16 1.1.14 ESTRUTURAS EMERGENTES 16 1.1.15 ESTRUTURA HORIZONTAL 17 1.1.16 ESTRUTURA EM REDE 18 1.1.17 ESTRUTURA EM REDE VIRUAL 19 1.1.18 ESTRUTURA COMBINADAS OU HIBRIDAS 19 1.1.19 ESTRUTURA VERTICAL 20 1.1.20 ESTRUTURA HORIZONTAL 21 2. ESTUDO DE CASO 23 2.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 23 2.1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 23 2.1.2 FORÇA DE TRABALHO 24 2.1.3 PRODUTOS E CLIENTES 24 2.1.4 PRINCIPAIS…

colaborativa Aula-tema 4 – Tecnologias: Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Você já leu o resumo e os conceitos fundamentais da aula-tema 4, assistiu a duas Web Aulas e realizou a atividade de autodesenvolvimento. A Web Aula 1 tratou das tecnologias de reengenharia e empowerment, enquanto a Web Aula 2 teve como foco a autodesenvolvimento, organização você teve horizontal. Durante oportunidade de a atividade…

LARISSA LENK VANESSA OLIVEIRA CRONOGRAMA, FLUXOGRAMA E ORGANOGRAMA AIMORÉS – MG 2014 BHÁRBARA MARTINS MADEIRA LARISSA LENK VANESSA OLIVEIRA CRONOGRAMA, FLUXOGRAMA E ORGANOGRAMA Trabalho apresentado à disciplina de Organização de Sistemas do Desenvolvimento Organizacional, do 2º Período de Administração, da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Aimorés. Professor: José Roberto Passos Júnior AIMORÉS – MG 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho…

Organização Escolhida Para Nosso Trabalho:Itapecuru Bioenergia (TG GROINDUSTRIAL LTDA). A TG Agroindustrial tem orgulho de ser uma empresa maranhense até no nome, por isso passou a se chamar “Itapecuru Bioernergia”, homenagem prestada à região que é banhada pelo rio Itapecuru. Situada na cidade de Aldeias Altas no estado do Maranhão, a Itapecuru Bioenergia tem como objeto social a fabricação, comercialização, importação e exportação de álcool etílico carburante. Desenvolve…

outros documentos da organização (Resposta : INFORMACIONAL) Transmite informações para pessoas de fora da organização (Resposta: INFORMACIONAL) Representa os interesses da organização perante órgãos de classe, por exemplo (Resposta :DECISORIAL) Motiva, treina e aconselha pessoas( Resposta : INTERPESSOAL) Programa, orça e estabelece prioridades (RESPOSTA: DECISORIAL) Assina documentos legais da organização (RESPOSTA: INTERPESSOAL) 4: É um documento formal e oficial da organização.…

TRABALHO DE DIREITO DOS CONTRATOS E RESPONSABILIDADE CIVIL “EFICÁCIA VERTICAL E HORIZONTAL DAS NORMAS CONSTITUCIONAIS” Uberaba – MG 2012 1. EFICÁCIA HORIZONTAL E EFICÁCIA VERTICAL DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS A Constituição Federal de 1988 trouxe, na maior parte em seu Título II, os direitos e garantias fundamentais vigentes em nosso ordenamento jurídico. Neste contexto, o parágrafo 1º do artigo 5º conferiu aplicabilidade imediata às normas que versavam

Análise Horizontal e Vertical Prof. Bruno Disciplina: Analise Financeira de Balanço Uma das técnicas mais simples de aplicação, e ao mesmo tempo, mais importante no que se refere a riqueza das informações geradas para avaliação do desempenho empresarial refere-se a analise horizontal e vertical. A analise de uma empresa é fundamentalmente desenvolvida por meio de comparações, sejam elas efetuadas por índices passado ou mediante indicadores setoriais. No entanto, esse processo é eficazmente