Gest O De Pessoas 2

UNIABEU COLÉGIOS - NILÓPOLIS

RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Nome: Brunna Guimarães Martins
Daiane Villas Boas
Jamille Guimarães de Carvalho
Marcirajara Maria da Silva
Noemia Maria da C. de Campos
Priscila Orém F. da Silva
Tatiana Firmino
Wagner Luiz da Silva Junior
Disciplina: Gestão de Pessoas II
Turma: RH324
Professora: Liz Paiva

Nilópolis / 2014
RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS  O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002).
DESCRIÇÃO DE CARGOS
A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. A partir da descrição é que os cargos serão avaliados.
Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.
OBJETIVOS
Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo.
Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme a estratégia da empresa.
Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual do funcionário.
Oferecer oportunidade de remuneração que motivem continuamente os empregados, buscando assegurar crescentes índices de produtividade.
Fornecer suporte para os sistemas de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do trabalho e relações sindicais.
Identificação e aproveitamento das qualificações das qualidades individuais em funções adequadas com sua capacidade profissional
Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo
Determinar estruturas salariais capazes de reter seus