Org Mecanicistas X Org Flexiveis

propaganda cria necessidades ou apenas informa sobre as características dos bens e serviços? Por que a alta no preço do cafezinho reduz a demanda de açúcar? Porque a renda dos agricultores se eleva quando ocorre uma estiagem que reduz a produção? Org. George Wilson Aiub 2 2009/01 Apostila de Economia para Administração SUMÁRIO 1. Aspectos Históricos 1.1 A Ciência Econômica 1.1.1. Interesse pela Economia 1.1.2. Natureza Histórica 1.1.3. Conceitos básicos 1.1.4.…

qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas não se…

qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas não se…

na busca do sucesso organizacional. Índices de desemprego alarmantes, em contrapartida, inúmeras vagas de emprego que não são preenchidas por falta de especialistas. Quais seriam os motivos? As empresas devem ver seus funcionários como seres mecanicistas, atentando-se apenas para remuneração salarial? O capital intelectual é um diferencial competitivo e desejado pelas empresas? O departamento de Recursos Humanos deve ter função estratégica ligada ao negócio e promover o…

.................................................. 81 Anexo 1 — Roteiro de entrevistas................................................................ 43 48 87 ix LISTA DE FIGURAS Figura 1 Organograma do Hospital “X” p. 56 x LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABEn — Associação Brasileira de Enfermagem COFEN — Conselho Federal de Enfermagem OMS — Organização Mundial de Saúde OPAS — Organização Pan-americana de Saúde PS —…

preocupação obsessiva na elevação da eficiência do processo produtivo; desvalorização da inteligência, criatividade e sensibilidade do trabalhador em valorização à sua submissão e controle, os pontos mais criticados à essa abordagem foram: - Visão Mecanicista: Iniciativa de introdução de princípios produção de lógica mecânica (estabilidade, padronização, previsibilidade e passividade) aos trabalhadores, caracterizando-se uma desumanização do trabalho com graves conseqüências à sua saúde…

preocupação obsessiva na elevação da eficiência do processo produtivo; desvalorização da inteligência, criatividade e sensibilidade do trabalhador em valorização à sua submissão e controle, os pontos mais criticados à essa abordagem foram: - Visão Mecanicista: Iniciativa de introdução de princípios produção de lógica mecânica (estabilidade, padronização, previsibilidade e passividade) aos trabalhadores, caracterizando-se uma desumanização do trabalho com graves conseqüências à sua…

Predominante Funcional, burocrática, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Matricial enfatizando departamentalização por produtos/serviços ou unidades estratégicas. Fluida e flexível, totalmente descentralizada, redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores. Ênfase na manutenção do Status quo. Valor à experiência anterior. Transição. Foco no presente e no atual. Ênfase na adaptação ao…

atuarem, o que causa constantes conflitos, ansiedades e problemas de relacionamento nas pessoas envolvidas nos processos. O capitalismo flexível (Harvey, 1996) acarretou transformações no mundo do trabalho, requerendo formas de gestão de produção, práticas e políticas de Recursos Humanos distintos de suas fases anteriores, gerando um novo sujeito do trabalho, flexível, disponível e mutável para atender à demanda do mercado de trabalho. O fim do conceito clássico de emprego já é uma…

atuarem, o que causa constantes conflitos, ansiedades e problemas de relacionamento nas pessoas envolvidas nos processos. O capitalismo flexível (Harvey, 1996) acarretou transformações no mundo do trabalho, requerendo formas de gestão de produção, práticas e políticas de Recursos Humanos distintos de suas fases anteriores, gerando um novo sujeito do trabalho, flexível, disponível e mutável para atender à demanda do mercado de trabalho. O fim do conceito clássico de emprego já é uma…