Org Mecanicistas X Org Flexiveis

contribuições dos enfoques alternativos. Mostra que as divergências são, em grande parte, aparentes e originam-se mais da perspectiva de análise do que de seu objeto. Conclui pela necessidade de se desenvolverem enfoques multidisciplinares e flexíveis que consolidem as diferentes abordagens mediante a utilização de instrumentos econômicos e regulação direta. Palavras-chave: economia; meio ambiente; gestão ambiental; desenvolvimento sustentável. and the alternative contributions.…

distintas e, independentemente da facilidade de compreensão ou da conveniência administrativa, não existe estratégia específica para todos terem produtividade satisfatória. Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (1999, p.224) “(...) para se tornarem flexíveis, as organizações devem constituir tática de desenvolvimento e capacitação de seus funcionários, dentro de um programa motivacional que envolva fatores como a estimulação do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e…

liderança. 7. Escola do Comportamento Humano: Maslow e a teoria da hierarquia das necessidades; Herzberg e a teoria da higiene; McGregor e a teoria da participação; As teorias X e Y; Teoria da motivação. 8. Escola Burocrática: Origens; Tipos de sociedade e de autoridade; A burocracia segundo Weber; Liderança formal x informal. Críticas à burocracia. 9. Escola Estruturalista: Visão geral; Características da Escola Estruturalista; Visão crítica. 10. Teoria Sistêmica e a…

...7,8,9 2.2.2 Cultura organizacional da Mcdonal’ds............................................................9,10 2.3.1 Trabalho, cultura e a ideologia................................................................10,11,12 2.3.2 O capitalismo flexível e o perfil do trabalhador.............................................12,13 2.4.1 A influência das TIC nos dias atuais................................................................13 2.4.2 Novas exigências na comunicação e linguagem...........

dentro da organização. E quanto mais rápida for à adaptação ao processo de mudança do trabalho, mais articulado está o colaborador com a própria tarefa; e sua sobrevivência na empresa será mais longa, pois as organizações procuram colaboradores flexíveis à mudança a fim de se adaptarem ao meio externo mediante as pessoas que as constituem. As organizações modernas sabem que a rápida adaptação às mudanças, e a implantação da mudança (inovação) pode e deve ser utilizada como vantagem…

............................................................................... 11 4 Resumo A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para aos problemas organizacionais. Abordagem sistêmica é uma metodologia que busca conjugar conceitos de diversas ciências a respeito de determinado objeto de pesquisa. É baseada na idéia de que um determinado objeto de estudo possui…

Cursos Técnicos das áreas de Construção Civil e de Turismo e Hospitalidade. 7 Para efeito de resguardar o anonimato das pessoas e exigido por um dos entrevistados, mencionamo-los indistintamente, indicando os gestores descritos como coordenadores x, y, z e w, assim como a nomeação de algum curso que possa idenficá-los. No capítulo dois, buscamos compreender a relação educação e reprodução social no capitalismo. Destacamos, ainda, a presença da Teoria do Capital Humano como…

liberal-burguesa e cuja teleologia consiste na correção – desde um ponto de vista claramente funcionalista – de resultados psicossociais considerados negativos ou indesejáveis, sobre o substrato de uma concepção (aberta ou velada) idealista e/ou mecanicista da dinâmica social, sempre pressuposta a ordenação capitalista da vida como um dado factual ineliminável. 3 No início da década de 1960, sob o governo populista de João Goulart, o “Jango”, houve políticas desenvolvimentistas…

departamentalização, sendo o oposto da burocracia típica que tudo departamentaliza. É um tipo de estrutura flexível que terceiriza a maior parte de suas funções de negócios, como a contratação de prestação de serviços de manufatura, distribuição, marketing ou qualquer outra atividade que seja mais econômica e eficaz. Uma importante habilidade humana para se trabalhar dentro dessa estrutura é ser flexível, se adaptar e se ajustar à toda e qualquer imprevisibilidade. A Organização sem…

departamentalização, sendo o oposto da burocracia típica que tudo departamentaliza. É um tipo de estrutura flexível que terceiriza a maior parte de suas funções de negócios, como a contratação de prestação de serviços de manufatura, distribuição, marketing ou qualquer outra atividade que seja mais econômica e eficaz. Uma importante habilidade humana para se trabalhar dentro dessa estrutura é ser flexível, se adaptar e se ajustar à toda e qualquer imprevisibilidade. A Organização sem…