Odontoprev Rh

INTRODUÇÃO Com o objetivo de aprofundar os conhecimentos nas disciplinas estudadas do 3º semestre, criaremos uma produção textual Interdisciplinar em grupo, integrando duas atividades, uma de criação de uma empresa fictícia e implantando os processos de RH estudados, sobre o ramo da empresa as estruturas mais prioritárias para o bom andamento de um negócio e sua eficácia. 1.1 Dados da Empresa Fictícia Empresa: Hotel Novo Aconchego, esta localizada no município de Chapadão do Sul, seu…

seus executivos e integrar esta informação no desenvolvimento profissional de seus talentos. Introdução Avaliação de Potencial é considerado um dos mais complexos e delicados processos de gestão de RH. Talvez por isto, apesar de grande simpatia de todo profissional de RH por este tema, poucas empresas, de fato, possuam um programa efetivo e estruturado nesta área. Uma dos obstáculos históricos para a disseminação deste processo em um grande número de empresas, tem…

nos segmentos de seguros, capitalização e previdência complementar aberta. Em 31 de dezembro, o Grupo Bradesco Seguros estava composto pelas seguintes sociedades: Bradesco Seguros S.A., Bradesco Auto/RE Companhia de Seguros, Bradesco Saúde S.A., Odontoprev S.A., Atlântica Companhia de Seguros, Bradesco Argentina de Seguros S.A., Bradesco Vida e Previdência S.A., BMC Previdência S.A, Alvorada Vida S.A, Bradesco Capitalização S.A., Atlântica Capitalização S.A. e Mediservice -…

um grande desafio, pois exige persistência, comprometimento, pesquisa, trabalho duro e muita criatividade. 2.2 Sumário Executivo Com a missão de ampliar o tamanho da empresa e potencializar a participação dela no mercado de terceirização para RH no Brasil, o Plano de Negócios apresentado neste projeto propõe a implantação do setor de Recursos Humanos da Propay, empresa especializada em prestação de serviços na área de Folha de Pagamento, ampliando os subsistemas de Gestão de…

um grande desafio, pois exige persistência, comprometimento, pesquisa, trabalho duro e muita criatividade. 2.2 Sumário Executivo Com a missão de ampliar o tamanho da empresa e potencializar a participação dela no mercado de terceirização para RH no Brasil, o Plano de 6 Negócios apresentado neste projeto propõe a implantação do setor de Recursos Humanos da Propay, empresa especializada em prestação de serviços na área de Folha de Pagamento, ampliando os subsistemas de…

e pessoas. Analista de TI: Executar análises para o desenvolvimento, implantação e suporte a sistemas de informação e soluções tecnológicas específicas implantar e administrar sistemas e bancos de dados e rotinas de segurança. Assistente de RH: Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Assistente Contábil: Organizam…

2. Aquisições..................................................................................................16 7. Políticas de Recursos Humanos.......................................................................17 8.3. Estrutura do RH............ .............................................................................18 8.4. Benefícios............ ......................................................................................19 8. Contabilidade de custos..

colaboradores. Com base nesse material, vamos mostrar quais são as etapas seguidas por esta organização para a seleção dos candidatos. A seleção poderá ter uma ou mais etapas descritas abaixo, conforme a necessidade avaliada pelo Analista de RH em conjunto com o solicitante da vaga: Avaliação dos currículos: É realizada com o objetivo de checar a formação e a experiência solicitada. Avaliação de competências Técnicas: Prova(s) aplicada(s) de acordo com a…

Espro – Ensino Social Profissionalizante, apresentado às disciplinas: Planejamento, Recrutamento e Seleção; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios; Produção de Texto e Métodos Quantitativos Aplicados ao RH, que fazem parte do módulo B do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba. Orientadores: Edi Marise Barni, João Carlos Rau, Luciano Nadolny, Marcia Letícia…

Detalhamento folha de pagamento Empresas Quantos colaboradores existem no RH e quais são as funções por empresa/obra? Processos Admissão Ponto Férias Rescisão Benefícios Encargos Contabilização Banco de Horas Folha PPR Políticas Arquivos Analistas de Folha Administrativo de obras Admissão Abertura de vaga – Autorização de contratação por substituição/aumento de quadro – quem autoriza a movimentação (substituição ou aumento de…