O Ser Humano Está Em Contínuo Crescimento Pessoal

organizações, a necessidade de oferecer treinamento para seus funcionários. Como é de conhecimento de todos, reafirmam administradores, consultores e estudiosos da Moderna Gestão de Pessoas, não há nada mais verdadeiro ou mais importante do que os recursos humanos das organizações. O capital intelectual é a força motriz que gera energia e, conseqüentemente, produtividade, assegurando, assim, a sobrevivência da empresa. 2 TREINAMENTO INTERNO Diante das várias hierarquias…

o 5S, tornar a empresa um ambiente de trabalho mais agradável, confiável e segura. Segundo Tontini (1998), os 5S são considerados a base para a qualidade total pois sua implantação na empresa torna o ambiente de trabalho mais organizado, seguro e humano, criando um clima propício à colaboração entre as pessoas e a prevenção de problemas. Para melhor disposição de matéria prima, higiene, segurança, diminuir riscos, melhor qualidade de vida e do produto, facilidade de achar as ferramentas…

prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal. Teoria das expectativas Esta teoria introduz elementos que procuram explicar como a influência das diferenças individuais produz algum tipo de motivação nas pessoas, convalidadas em suas crenças e expectativas, com base em três…

condições necessárias e suficientes ao desenvolvimento no âmbito pessoal e no contexto organizacional refletindo em contínuos ajustes, face ao grau crescente de complexidade do ambiente externo, a exigir adaptações e conhecimentos específicos cada vez maiores, em virtude de novas tecnologias e produtos que chegam ao mercado sempre com maior freqüência. Neste cenário, atribuições e responsabilidades individuais devem ser periodicamente mensuradas e reavaliadas, de modo que…

gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A Moderna Gestão de Pessoas • A organizações humanos para desenvolvimento. procuram recursos auxiliar no seu •…

• Instituir novas práticas na gestão de pessoas; • Planejar o desenvolvimento das carreiras; • Otimizar os processos de gestão na área de Recursos Humanos; • Identificar as limitações do sistema organizacional (individual, institucional e de atendimento à população); • Subsidiar o planejamento de contratação de pessoal. Avaliação de Desempenho é composta pelas Dimensões Individual e Institucional, e envolve vários atores: os servidores, os gestores, as equipes de

Este fato demonstra a importância de se investir em tecnologias para que a informação esteja disponível em tempo real. Os números são representativos para o uso no dia-a-dia e principalmente no mundo dos negócios. E para que eles possam realmente ser utilizados como ferramenta na tomada de decisão é necessário processá-los de forma estratégica. Trazendo informações que facilitarão o processo decisório. Diante de um cenário altamente competitivo as organizações se vêem obrigadas a…

cliente. A saúde é definida como ajuste contínuo a estressores no ambiente interno e externo através dos recursos de otimização para alcançar um potencial máximo para viver. Para isso é necessário se empregar três sistemas interativos: • Sistema pessoal = sistema compreendido por individuo em um ambiente. Esse sistema envolve o conceito de percepção, ego, imagem corporal, crescimento, desenvolvimento, tempo e espaço. Percepção é a representação real de cada ser humano; é universal…

essenciais no desenvolvimento do psicoterapeuta destacam-se: a relação com o cliente, psicoterapia pessoal, supervisão, identificação com a Abordagem Centrada na Pessoa, desenvolvimento da capacidade empática, desenvolvimento da escuta, mudança de olhar, percepção do eu/psicoterapeuta, confiança na própria percepção, mudança pessoal/profissional, sentimento de felicidade com o próprio processo e contínuo desenvolvimento. Como conclusão deste estudo, fica evidente que o desenvolvimento de…

seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e consequências e seu valor é relativo e depende de cada pessoa. Ingressar no serviço público não interessa a um determinado indivíduo, portanto, não há valor a ser atribuído. b- Desempenho e Recompensa – É a crença de que o desempenho permite alcançar a recompensa. Se a recompensa é tornar-se servidor público é preciso passar no concurso. c- Esforço e Desempenho – Componente inicial da cadeia,…