O Ser Humano Está Em Contínuo Crescimento Pessoal

se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Neste processo, surge a valorização do departamento de recursos humanos, no que diz respeito principalmente no processo de recrutamento e seleção, o qual deixa de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos e passa a valorizar o ser humano, com suas habilidades e competências. Então, iniciamos o nosso…

diretamente nos aspectos patológicos do ser humano, do que propriamente em suas qualidades. O que acabou focando o centro de seus estudos diretamente para as preocupações negativas do individuo. Deixando de lado temas como a Felicidade e Bem Estar, os quais foram direcionados pela literatura conhecida como autoajuda. A partir disso buscamos salientar a importância da Felicidade atribuindo-a como fonte de desenvolvimento humano, e de seu Florescimento pessoal. Palavras-chaves: Psicologia…

O que é um Analista Profiler? Profissional Preparado e Capacitado que tem em mãos um vasto conhecimento sobre os perfis comportamentais. Apaixonado pelo Desenvolvimento Humano e preocupado com o Desenvolvimento Individual. São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos, que têm a missão de fazer pessoas crescerem e carregarem princípios por toda a vida. Compartilham o Conhecimento e têm como seu combustível a transformação de pessoas e a melhoria do autoconhecimento. …

Treinamento e Desenvolvimento Já sabemos que o treinamento envolve a capacitação do funcionário no campo de suas atividades, já o desenvolvimento se concentra no crescimento individual dos funcionários, podendo não ter relação direta com o cargo ocupado. Dessa maneira, concluímos que treinamento e desenvolvimento caminham juntos, por isso a utilização da sigla T&D, pois devemos treinar e desenvolver nossos funcionários. Treinamento: é “o processo de preparar pessoas para executar as…

entendido por “psicologia do senso comum”. Porém essa psicologia é diferente da usada pelos psicólogos. O senso comum é a capacidade que possuímos de entender e explicar os nossos problemas cotidianos, que acaba nos tornando um pouco psicólogos. O ser humano produz suas próprias teorias e conclusões para resolver os problemas á sua volta, no intuito de facilitar o dia a dia, essas atitudes acabam se tornando costume, e passam de geração em geração. O senso comum integra e “resume” os…

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACESSO RELÓGIOS PONTO PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Novo Hamburgo 2012 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACESSO RELÓGIOS PONTO GERMANO ENOAH BOTA JUNIOR RA: 1232084 PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Professora: Leila Dutra Rodrigues Novo Hamburgo 2012

em qualquer momento, e que está potencialmente disponível à consciência. Inclui eventos, percepções, sensações e impactos dos quais a pessoa não toma consciência, mas poderia tomar se focalizasse a atenção nesses estímulos. É um mundo privativo e pessoal que pode ou não corresponder à realidade objetiva. De início a atenção é colocada naquilo que a pessoa experimenta como seu mundo, não na realidade comum. O campo de experiência é limitado por restrições psicológicas e limitações…

19/05/2014 RESUMO A identificação das necessidades e das metas que uma empresa tem é o primeiro passo a ser tomado para que se possa buscar o planejamento de pessoal que esta empresa necessita. Este planejamento então poderá ser de curto ou de longo prazo, o que exigira do setor de Recursos Humanos a análise da organização como um todo para tal definição. Cabe ainda ao setor de Recursos Humanos recrutar e selecionar profissionais aptos para atuarem em tal organização, que se…

Recursos Humanos de uma organização ou empresa é o conjunto de empregados dessa organização que tem como principal objetivo maximizar o retorno do capital investido na contratação de pessoal e minimizar o risco financeiro, combinando as necessidades individuais das pessoas com as da empresa. 1.2 BREVE HISTÓRICO Os primeiros órgãos de Recursos Humanos como campo definido da administração das organizações, surgiram no início do século XX, tendo tido sua evolução acelerada

avaliação de controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle”. Com o plano de carreira o profissional não busca apenas a parte financeira, mas sim sua realização profissional. Chiavenato define algumas bases para o planejamento de carreiras: • Desempenho no cargo • Grau de exposição: pessoas com pouca exposição tendem a não ser lembradas no momento em que é decidido quem estará…