Pim iv

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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV
CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ACESSO RELÓGIOS PONTO

PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV

Novo Hamburgo 2012

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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ACESSO RELÓGIOS PONTO

GERMANO ENOAH BOTA JUNIOR RA: 1232084

PIMIV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV

Professora: Leila Dutra Rodrigues

Novo Hamburgo 2012

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RESUMO
Neste trabalho procurei abordar a importância e a evolução que teve o setor de recursos humanos dentro da organização Acesso Relógios Ponto. Passando a ser um forte aliado dos gestores da organização na tomada de decisões, pois investimentos estão sendo feitos para tornar a empresacada vez mais competitiva e para isto conta com seu setor de recursos humanos, que tem a valiosa tarefa de captar os recursos humanos necessários para compor o quadro de funcionários. A captação destes recursos por sua vez, precisa ser muito bem planejada, captar mão de obra qualificada não é uma tarefa muito fácil, pois tais valores estão se tornando raros no mercado. O setor de recursos humanosda organização optou por fazer o recrutamento externo, por não contar com colaboradores qualificados no seu quadro, para assumirem os cargos em aberto. A organização esta oferecendo uma gama de benefícios e salário compatível com a média do mercado, também esta oferecendo aos colaboradores a oportunidade de se qualificarem profissionalmente. Os gestores do setor de recursos humanos da organizaçãosabem que é necessário manter os colaboradores motivados, pois está motivação tem um retorno positivo para a organização e ajudará a manter os funcionários na organização. Manter o clima organizacional é muito importante, pois mudanças estão ocorrendo e sempre há uma certa resistência a mudanças é possível perceber quando há um bom clima organizacional, pois percebesse que os colaboradores estãoenvolvidos com o trabalho e estão com elevada alta estima, o mesmo acontecendo com o desempenho e com a produtividade.

Palavras Chave: Competitiva, Captação, Qualificada, Recrutamento, Desempenho.

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ABSTRACT In this study sought to address the importance and evolution that had the human resources department within an organization Watches Access Point. Going to be a strong ally of theorganization's managers in making decisions because investments are being made to make the company more competitive and to this account with your human resources department, which has the task of capturing the valuable human resources to compose the staff. The uptake of these resources in turn, needs to be well planned, capture qualified labor is not a very easy task, because such values are becomingrare in the market. The human resources department of the organization opted to external recruitment, for not having qualified employees on its board, to assume the positions open. The organization is offering a range of benefits and salary consistent with the market average, this also offering employees the opportunity to qualify professionally. The managers of the sector's human resourcesorganization know that you need to keep employees motivated is because motivation has a positive return to the organization and help keep employees in the organization. Keep the organizational climate is very important because changes are occurring and there is always some resistance to change can sense when there is a good organizational climate, because realized that employees are involved with thework and are high with high esteem, as did with performance and productivity.

Keywords: Competitive, Procurement, Qualified, Recruitment, Performance.

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SUMÁRIO:

1 - INTRODUÇÃO:...................................................................................................06 2 - DESENVOLVIMENTO:.........................................................................................
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