Ser um lider

O QUE É SER LÍDER? O QUE É SER LÍDER? 1. FALSOS LÍDERES O líder não é alguém que nasce para ser líder, mas aquele que trabalha para que todos se transformem em líderes. Há três tipos de falsos líderes: a)Líder ditatorial: é o que segura todo o poder em suas mãos. É ele quem tudo planeja, tudo pensa, tudo determina. b)Líder paternalista: como o ditatorial, é ele quem tudo faz. Mas é pior do que o ditatorial, pois amarra as pessoas a si pela afetividade. É o “monitor bondoso”. Cria uma dependência infantil da patrulha. c)Líder liberal: é o que “deixa tudo como está para ver como é que fica”. 2. LÍDER DEMOCRÁTICO É o verdadeiro líder. É o jovem que está disposto a sacrificar-se, a dedicar seu tempo a serviço dos outros, para que sejam livres e sujeitos de sua história. Teremos lideranças em nossas patrulhas se apresentarmos a elas grandes ideais, que exigem sacrifício e doação. Há três tipos de líderes democráticos: o profético, o de coesão e o prático. a)Líder profético: é o que tem facilidade para entender o ideal da patrulha. Ele tem visão de para onde sua patrulha caminha, é capaz de entender e interpretar o que acontece no presente e consegue transmitir para os outros a finalidade da patrulha. Possui consciência crítica bem desenvolvida. b)Líder de coesão: é o que se preocupa com a união da patrulha, com o diálogo, com a amizade e a compreensão. Tem facilidade para captar os problemas humanos da patrulha e contribuir para a sua solução. Normalmente

MÓDULO I – LIDERANÇA E ADMNISTRAÇÃO DE GRUPOS SER LÍDER Ser aquele que guia não é tarefa fácil. Principalmente, porque esse indivíduo deve ser o exemplo de conduta sob todos os aspectos. Para se tornar um verdadeiro líder, a primeira coisa que se precisa fazer, é abrir mão de inúmeras vontades pessoais, deixando com que as do grupo se sobressaiam. Isto não significa ser apenas o ouvinte ou passivo das situações. Sua participação deve ser mais moderada e bem pensada, intervindo…

O que é ser líder Por Fábio Violin para o RH.com.br Fábio Violin Palestrante nas áres de Comportamento do consumidor; vendas, qualificação e diferenciação profissional; gestão do tempo; tendências empresariais, adequação profissional e empresarial. Consultor de empresas na área de Atendimento ao cliente (interno e externo), alavancagem de vendas; segmentação e posicionamento; Análise ambiental e técnicas de readequação empresarial. Professor de graduação e pós-graduação. Coordenador…

qualidade, a extensão da proteção social e o fortaEm maio de 2006, o Brasil lançou a Agenda Nacional de Trabalho Decente (ANTD), em atenção ao Memorando de Entendimento para a promoção de uma agenda de trabalho decente no país, assinado pelo Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, e pelo Diretor-Geral da OIT, Juan Somavia, em junho de 2003. A Agenda define três prioridades: a geração de mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento; a erradicação…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE – UNICENTRO SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE PESQUISA AUTORES TÍTULO Orientador: Prof. Antônio João Hocayen da Silva IRATI – PARANÁ JULHO – 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. JUSTIFICATIVA 4 3. PROBLEMA DE PESQUISA 5 4. OBJETIVOS 6 4.1. OBJETIVO GERAL 6 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 5.1. SUBTÍTULO TEORIA 7 5.1.1. Subtítulo 7 5.2. SUBTÍTULO TEORIA…

diferencial de mercado, qualidade, durabilidade, etc, só assim você terá todos os argumentos para refutar objeções e terá mais tempo para identificar as necessidades do cliente. 1. Dar informações preciosas; Quanto mais claras e objetivas forem as informações dadas pelo profissional, menor a chance de mal entendido que venha prejudicar seu desenvolvimento na empresa. Quem nunca passou "nervoso" ao ligar para o 0800(SAC) de alguma "operadora de cartão" ou qualquer outro serviço,…

*O chefe é quem manda e quer que as pessoas o obedeçam. Está mais focado em privilégios pessoais que na busca de resultados em longo prazo ou até mesmo nas estratégias organizacionais. Já o líder é aquele que prefere decidir com a equipe – ele não manda. Trabalha com o diálogo e busca motivar e valorizar o colaborador elevando sua autoestima, fazendo elogios e promovendo sua maior participação no negócio. No entanto, a implementação dessas mudanças requer um novo modelo de atuação por…

os atos do líder eficiente e do líder eficaz, e suas características em liderar e gerenciar, como os atos motivacionais nas empresas, as teorias de personalidades em como liderar. O que e um líder suas características, como liderar, tipos e estilos de liderança, diferenças entre liderar e gerenciar liderança motivacional, suas personalidades em relação ao líder. Como ser líder eficaz Um lider tem…

Ser Gestor ou ser Líder? Estas são duas realidades distintas apesar de parecerem iguais. Confuso? O Líder é mais emocional e o Gestor é mais racional. Ainda confuso? Podem existir líderes que são gestores ou gestores que são líderes, mas também podem existir situações contrárias. Ainda mais confuso? Na realidade o que é que diferencia um Gestor de um Líder? • O Gestor planeia, o Líder direcciona com visão; • O Gestor aloca recursos, o Líder consegue compromissos; • O…

A Hora De Ser Líder Qual é o momento em que os verdadeiros líderes se manifestam? Para Michael Useem, professor de liderança da Wharton Business School, nos Estados Unidos, eles aparecem nas situações críticas. Ussem acredita que liderança, em essência, é o ato de fazer diferença, principalmente quando sua vida, sua profissão ou a sua empresa estão em jogo. Em The Leadership Moment, Useem mostra nove pessoas em momentos decisivos de suas vidas ou carreiras. Algumas delas saíram da…