Ser gestor ou lider?

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  • Publicado : 11 de julho de 2011
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Ser Gestor ou ser Líder?
Estas são duas realidades distintas apesar de parecerem iguais. Confuso?

O Líder é mais emocional e o Gestor é mais racional. Ainda confuso?

Podem existir líderes que são gestores ou gestores que são líderes, mas também podem existir situações contrárias. Ainda mais confuso?

Na realidade o que é que diferencia um Gestor de um Líder?

• O Gestor planeia, oLíder direcciona com visão;
• O Gestor aloca recursos, o Líder consegue compromissos;
• O Gestor controla o seu departamento, o Líder inspira e motiva a sua equipa;
• O Gestor cria ordem, o Líder questiona a ordem existente;
• O Gestor foca-se nos resultados de curto prazo, o Líder foca-se nos resultados de longo prazo;
• O Gestor concentra a sua energia, o Líder expande a sua energia;
• O Gestorpreocupa-se com a estrutura, o Líder preocupa-se com as pessoas;
• O Gestor procura na acção a realização dos processos, o Líder procura obter experiência através da acção;
• O Gestor gere, o Líder inova;
• O Gestor preocupa-se em rentabilizar o potencial existente, o Líder preocupa-se em criar mudança face à realidade em que se insere;
• O Gestor imita processos, o Líder cria processos;
• OGestor move-se na direcção pretendida, o Líder move-se para ultrapassar a incerteza;
• O Gestor arrisca pouco, o Líder arrisca;
• O Gestor foca-se na estabilidade e em criar hábitos, o Líder foca-se na criatividade e no gerir o inesperado;
• O Gestor concentra-se em melhorar os resultados passados, o Líder concentra-se no futuro e no desconhecido.

O Gestor e o Líder são essenciais para osucesso das organizações, por isso é importante que o Gestor seja capaz de ser líder e o Líder capaz de ser gestor. Porém, o Líder só terá sucesso no seu trabalho se o Gestor cumprir com rigor e eficiência as suas funções.

O ano passado terminei um curso de Empreendedorismo na Universidade Técnica de Lisboa, onde foi apresentado um quadro bastante elucidativo sobre este paradigma.

O queaconteceria se existisse dentro de uma organização mais gestão e menos liderança ou mais liderança e menos gestão?

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As organizações procuram constantemente por fortes líderes e fortes gestores, por forma a levarem o seu crescimento no caminho do sucesso.

É importante lembrar que as organizações não pretendem ser lideradas pelos resultados, mas sim para os resultados, por isso éindispensável que tanto os gestores como os líderes façam intervenções constantes nos comportamentos dos seus colaboradores.

Ser líder é uma opção. Ser gestor é uma profissão.

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Continuação de um óptimo dia!

A história do Líder da Floresta Azul

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“Na Floresta Azul existiam uma comunidade de animais.

Um dia o macaco fez uma reunião com alguns dos animais e disse:

- Todos nós sabemosque o leão é o líder dos animais, mas nesta floresta há uma dúvida que fica no ar, existem 3 leões e nós não sabemos qual é o nosso líder. Como podemos descobrir?

Os 3 leões ao saberem da reunião dos animais comentaram entre si:

- É verdade. Os animais têm razão. A floresta não pode ter 3 líderes, precisamos de saber qual de nós é o verdadeiro líder dos animais. Mas como podemos descobrir?Esta era uma questão difícil. Lutar entre si para encontrar um vencedor não era a solução, pois todos eram muito amigos.

O impasse reinava.

O macaco reuniu novamente com alguns dos animais para discutir uma solução para o problema. Depois de discutirem diversas opiniões, eis que surge uma excelente ideia.

Os animais encontraram-se com os leões e o macaco disse:

- Encontramos umasolução para o problema. A solução passa por um desafio na Montanha Íngreme.

- Montanha Íngreme!? Como assim!? – perguntou um dos leões preocupado.

- É simples. Propomos que vocês os 3 façam uma escalada à Montanha Íngreme e quem atingir primeiro o cimo será consagrado o líder dos animais da floresta. – disse o macaco.

A Montanha Íngreme era a mais alta e a mais assustadora montanha da...
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