Como ser líder eficaz

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo – UCL

Flavio dos Santos Dias
Juliana França Soares
Celia Maria De Sousa Brito

ÉTICA

São Paulo

Introdução

O texto a seguir relata a diferença entre os atos do líder eficiente e do líder eficaz, e suas características em liderar e gerenciar, como os atos motivacionais nas empresas, as teorias de personalidades em como liderar.
O que e um líder suas características, como liderar, tipos e estilos de liderança, diferenças entre liderar e gerenciar liderança motivacional, suas personalidades em relação ao líder.

Como ser líder eficaz

Um lider tem como responsabilidade direcionar pessoas para um objetivo de um grupo ou de uma empresa, priorizando pessoas, sua capacitação e a relação de trabalho com elas. Liderar é quando se facilita um bom clima organizacional preocupando-se não somente com os numeros e sim com o bem estar de cada colaborador. Fazer com que as pessoas não trabalhem apenas por dinheiro e sim pela motivação que é lhes passado pelo seu lider, não benéfico para com a empresa ver seus colaboradores como numero e também como pessoas, lhe proporcionando suporte, satisfação de trabalhar em na empresa, qualidade de vida e reconhecimento. Um bom lider tem que mater o bom relacionamento com seus colaboradores.
Liderança é o processo de influenciar pessoas as atividades de uma equipe, grupo ou empresa na direção da realização de um objetivo a ser alcançado, é ter um bom relacionamento por que sem um bom relacionamento com sua equipe um lider não consegue atingir seus objetivos ou metas, para isso é nescessario que o lider seja ouvinte, atencioso, correto e motivador.
Liderança pode funcionar de duas formas: Ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não nescessariamente lidera ou influencia sua equipe;