O Que é Departamento Pessoal

Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 Fanny Gomes de Sousa – RA 385240…

SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 8 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO -…

Caracterização da Organização______________________5 2.1- Identificações da empresa_________________________5 2.2-Histórico_______________________________________5 3- Desenvolvimento_________________________________6 3.1-Organograma do departamento pessoal______________7 4- Considerações finais______________________________9 5- Referencias Bibliográficas_________________________10 1-INTRUDUÇÃO No campo de Ciências Contábeis, existem várias…

Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria, RS. 2015 Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I (EPCI) do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação Orientador: Luiz Marquezam Santa Maria RS 2015 1. IINTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade

geral: Descrever o processo de Recursos Humanos da empresa Ciss Automação Comercial LTDA, com ênfase em Recrutamento e Seleção. Para tanto o estudo seguiu os objetivos específicos, dentro dos quais estão relacionados: Identificar as funções do departamento de Recursos Humanos da empresa; Verificar como se realiza a coordenação das atividades de RH na empresa; Detectar a forma de estruturação da política de Recrutamento e Seleção da empresa. Foi utilizada uma pesquisa original, para…

práticas agressivas e antiéticas de contratação e gestão trabalhista, e pela faltade especialização dos colaboradores do Departamento de Recursos Humanos e Departamento de pessoal. Como a Legislação Trabalhista no Brasil é paternalista, cabendo sempre as empesas o ônus daprova, faz-se necessário que haja uma avaliação dos procedimentos utilizados pelo Departamento de Pessoal. No Brasil a Legislação Trabalhista é regida basicamente pela Constituição Federal, CLT(Consolidação das…

OPC 2011 Aluno: Luana Fernandes Andreatta ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – PE 1- OBJETIVO DO ESTÁGIO O objetivo principal de se estudar o tema Departamento Pessoal é o fato de ser a minha área de trabalho no Escritório de Contabilidade. Tendo de ser estudado a fundo durante quase todo o ano de 2011, será adquirida uma bagagem de conhecimento muito grande. Conhecerei, principalmente

DA ORGANIZAÇÃO 1 Apresentação da Empresa Em Novembro de 2008, a DS Sorvetes, uma empresa privada de médio porte do ramo de fabricação e comercio de sorvetes vendendo em atacado e varejo de produtos alimentícios em geral, implantou seu departamento de prestação de serviços de distribuição, no município de Barueri. Desde cedo, a empresa teve que superar importantes desafios, assumindo grandes riscos. Em 2008, o primeiro grande desafio foi entrar nas regiões da região oeste…

OLINDA/PE 2014 ATIVIDADE PASSO 01: ESPECIFICAÇÃO TITULO DO CARGO: Analista de Departamento de Pessoal Junior - Especificações 1 – Instrução: Bacharelado Administração ou Gestão Recursos Humanos 2 – Conhecimento: Conhecimentos Práticos em Cargos e Salários, Estatística, Básica e Informática. 3 – Experiência: 6 meses 4 – Responsabilidade por Erros: Responsável pela previsão de todos os pagamentos do departamento, inclusive guia IRRF sobre férias. 5 – Condições de Trabalho: A…

KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL TOLEDO, Pr. 2013 JOÃO BRITO KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN THIAGO SÁ GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti