O Perfil Motivador Do Gestor Escolar

carreira é feito cada vez mais pelos próprios funcionários, e não pela organização. O funcionário é responsável em manter atualizados seus conhecimentos, habilidades e capacitações, preparar-se para as futuras tarefas. - Motivos da resistência dos gestores em relação ao feedback: chefias se sentem desconfortáveis em discutir o fraco desempenho com o subordinado e apresentar um feedback negativo; muitos funcionários não aceitam o feedback como construtivo e como base para melhoria do…

Composições da força do trabalho, incluindo quantidades de pessoas, porcentual de nível de escolaridade, por nível de chefias ou gerenciais, por regime jurídico ou vínculo. O quadro de colaboradores aumentou de 5.304 em 2011 para 5.866 em 2012. O perfil dos colaboradores da Companhia, todos com vinculo CLT segregados por nível de escolaridade e região geográfica, é como segue o gráfico abaixo: Fonte: www.localiza.com.br 1.6 Principais Produtos: Os produtos oferecidos pela…

Básica (SAEB)...............15 2.6.2 Prova Brasil e o direito ao aprendizado---------------------------------------------17 2.7 Por dentro do Ideb.........................................................................................18 2.8 Censo escolar.................................................................................................19 2.9 ENADE...........................................................................................................21 3.0 Os diversos…

pesquisa é identificar como os estudantes do curso de Gestão de Comercio Exterior compreendem o conceito e práticas do mercado que consolidam idéias e habilidades que permitam a inovação e a criatividade, com isso, contribuindo para a formação do gestor. O conteúdo do trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar a seguir foi realizado mediante pesquisa elaborada na empresa RSA Seguros S. A., através de dados e informações disponíveis no site institucional da empresa e informações…

externamente no mercado ou internamente dentro da empresa pessoas com o perfil exigido pela organização. Seleção: Geralmente quando a empresa recruta pessoas para preencherem vagas de trabalho disponíveis, costuma aparecer uma quantidade significativa de candidatos, então o RH deve ser responsável por utilizar da melhor forma possível os recursos necessários para escolher dentre os candidatos o que mais se encaixa no perfil exigido pela empresa, entrevistas, dinâmicas de grupo,…

Jovens e adultos Uma educação para jovens e adultos que contemple as características para que eles voltem ao ambiente escolar foi tema de discussão da Conferência Nacional de Educação (Conae) . Foram citados necessidades dos alunos: *o horário especial e reduzido, *livros adequados à idade dos alunos, *merenda reforçada *formação de professores para a educação de jovens e adultos. *“Aos que tiveram menos oportunidades, devem ser oferecidos mais recursos”, *“Tenho medo de…

Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Professor do Sistema Municipal de Ensino de Santa Maria/RS (2010-2013). Experiência na área de Educação e Educação Física Escolar, com ênfase em Tópicos Específicos de Educação, atuando principalmente nos seguintes temas: formação, saberes e desenvolvimento profissional e Educação Física Escolar. Participa como líder do Grupo de Estudos e Pesquisas em Educação Física (GEPEF/UFSM), Professor Pesquisador I do Curso de Especialização em Gestão…

Ciclo com Pré-escolar da Região Autónoma da Madeira Dissertação apresentada à Universidade da Madeira para a obtenção do grau de Mestre em Ciências da Educação – Administração Educacional Por Rita Catarina Garcia Leonardo Sob a orientação da Professora Doutora Jesus Maria Sousa Funchal 2011 CENTRO DE COMPETÊNCIA DE CIÊNCIAS SOCIAIS Departamento de Ciências da Educação LIDERANÇA E PROJECTO EDUCATIVO DE ESCOLA Estudo de caso numa escola de 1º Ciclo com Pré-escolar da…

Doutor em Educação, pela UFSCAR, de São Carlos – SP ____________________________________________ Maria Aparecida Bovério Especialista em Planejamento e Gestão de Empresas Educacionais, pela UNESP de Araraquara – SP. Mestre em Educação Escolar: Política e Gestão Educacional, pela UNESP de Araraquara –SP. Dedico este trabalho primeiramente…

processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção. Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os processos de provisão, vamos entender como funciona o ambiente…