O Enriquecimento De Cargos

Administração Desenho de cargos Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra Emerson Garcia Benedito Gabriel José de Moraes Pissinati Jussara Aline Morais Karina de Robbio Pedro Renato Peripato Júnior Verônica Piovezan Simões Descalvado – 11/2010 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO Administração Desenho de cargos Administração de Recursos Humanos Prof.ª Luciana Helena Crnkovic Nomes: Adriano Ricardo Gomes…

Introdução Tal relatório tem por objetivo analisar a atividade de simulação do processo de produção da “Caixa para presente modelo A”, realizada em sala, que destacou três modelos de organização do trabalho, sendo tais modelos o Clássico, Enriquecimento de Cargos e Grupos Semiautônomos, expondo as características de cada um deles vivenciadas na simulação prática. O modelo de organização Taylorista/Fordista concentra seus argumentos principalmente na eficiência do trabalho, envolvendo…

fatores intrínsecos, pois estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Os fatores motivacionais estão sob controle do individuo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização, e dependem das tarefas que o individuo realiza em seu trabalho. Tradicionalmente as tarefas e os cargos eram arranjados e definidos com a preocupação de…

desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o…

distribuição das tarefas. A estrutura dos cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos, fechados, individualizados e delimitados. Se a estrutura é flexível e adaptável, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis e abertos, com elevado índice de interação com o ambiente que o circunda. Cada departamento é formado por um conjunto de cargos. Para se…

deu uma importante contribuição para a Escola Comportamental e para a Teoria das Relações Humanas. Foi psicólogo e professor de Gestão na University of Utah e tornou-se um dos nomes mais influentes na gestão empresarial. Famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos Fatores de Motivação, publicou em 1968 o artigo "One More Time: How Do You Motivate Employees?", que foi o mais solicitado da Harvard Business Review, e que fala sobre atitudes e motivações humanas. Em…

os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam insatisfação. E quando precários eles provocam a insatisfação dos empregados. TEORIA DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO E HIGIENE Fatores de motivação: referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e aos deveres relacionados com o cargo em si. São os fatores motivacionais que produz em efeito duradouro a satisfação e de aumento de produtividade em níveis de excelência. Para Herzberg, o termo motivação envolve sentimento de realização, de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - Desenho de Cargos - Descrição e Análise de Cargos Profª Daniela Moscon danielamoscon@yahoo.com.br ALGUMAS DEFINIÇÕES...  As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis  Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos.  Somente a partir do momento em que as pessoas passam a desempenhar papéis específicos é que…

Introdução : MAURICIO 2° parte: Contratos Psicológicos: EWERSON 3° parte: Traços de Personalidade: LILIANE 4° parte: O que é Atitude?: CÉSAR 5° parte: Desempenho individual: BEATRIZ 6° parte: Opções de Desenho de cargo: LINDSAY 7° parte: Diretrizes no enriquecimento do cargo: BERNARDO 8° parte: Esquema Alternativo de Trabalho: AILTON Introdução Os gerentes organizacionais Para que o capital humano tenha um forte impacto no desempenho organizacional ele deve ser…

físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes, a estabilidade no cargo e etc. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos são importantes para evitar a insatisfação dos funcionários, mas sua presença não é suficiente para motivá-los de forma eficiente. Quando esses fatores são ótimos, simplesmente evitam a…