O Enriquecimento De Cargos

desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o…

desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o…

(que levam a satisfao) a satisfao no cargo funo do contedo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo Fatores higinicos (que levam a insatisfao) a insatisfao no cargo funo do ambiente, do salrio, da superviso, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades). Herzberg verificou e evidenciou atravs de muitos estudos prticos a presena de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfao do cargo so eles os Fatores…

feedback. B) Aumento do trabalho em grupo. C) Enriquecimento de cargo lateral e vertical. D) Participação dos funcionários no processo decisório. E) Simplificação das atividades Alternativa Correta: C Enriquecimento Vertical, (Responsabilidade mais elevada) busca tarefas complexas e maiores responsabilidades, como planejamento e controle ao mesmo tempo que transfere para outro cargo de nível inferior uma tarefa mais simples. Enriquecimento Lateral, (Outras atribuições) busca…

iii. a influência da liderança; iv. a motivação; e v. a importância da comunicação. O esquema de enriquecimento de cargos se baseia em duas hipóteses sobre o comportamento do homem no trabalho: 1) que a produtividade de uma pessoa é tanto maior quanto mais ela estive satisfeita; e 2) que a satisfação é decorrente de fatores intrínsecos ao trabalho. Em suma, o método de enriquecimento de cargos deve ser visto como uma espécie de corretivo para as técnicas da Taylorização. A aplicação…

Enriquecimento de Cargos É a ampliação do trabalho de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os leve a atingir as características de personalidade de pessoas maduras. Pela Teoria de Maslow, o trabalho só teria sentido para as pessoas à medida que algum tipo de necessidade estivesse sendo satisfeita. Necessidades básicas: sexo, alimento, descanso; Necessidade de Segurança: proteção contra perigos; Necessidades…

Pergunta 1 1. O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade

ambiente de trabalho em algo agradável e satisfatório. Com isso ele observou dois principais aspectos nos funcionários; a satisfação no cargo e a insatisfação no cargo, que dependia de acordo com as tarefas que eram destinadas a cada individuo. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg criou o “enriquecimento de tarefas” ou “enriquecimento do cargo” que poderia ser Vertical ou Horizontal. Na Teoria dos dois fatores de Herzberg; seu principal objetivo era…

grupoeecada cada membro tem liberdade de membro tem liberdade de escolher seus colegas de escolher seus colegas de trabalho. trabalho. A divisão do trabalho e escolha A divisão do trabalho e escolha dos doscolegas colegasfica ficatotalmente totalmenteaa cargo cargodo dogrupo. grupo.Absoluta Absolutafalta falta de participação do líder. de participação do líder. OOlíder líderéédominador dominadoreeéé “pessoal” “pessoal”nos noselogios elogiosee críticas ao trabalho críticas ao trabalho…

satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes: o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa. A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. Para dar continuidade na motivação ele propôs o enriquecimento das tarefas ou do cargo, substituindo as tarefas simples e elementares…