Novos Modelos De Trabalho

O uso do Modelo Canvas na criação de novos empreendimentos Gerson Luis Borchardt (SOCIESC) - glubo@hotmail.com Fernando Luiz Freitas Filho (SOCIESC) - fernando.freitas@sociesc.org.br Antonio José dos Santos (SOCIESC) - antoniodos.santos@bol.com.br Resumo: O empreendedorismo tem um papel muito importante na criação das micro e pequenas empresas (MPE), sendo que no Brasil, segundo Araújo et al. (2005), elas correspondem à metade dos empregos formais e a 20% do Produto Interno Bruto (PIB).

ntos DO MODELO KEYNESIANO-FORDISTA AO SISTEMA DE ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL: MUDANÇAS NO PERFIL DO TRABALHO E NA QUALIFICAÇÃO Ricardo Afonso Ferreira de VASCONCELOS PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) Domingos Leite Lima Filho PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) RESUMO: Nas ultimas décadas do século XX ocorreram significativas mudanças no sistema produtivo e na estrutura da sociedade e economia capitalista. O modelo Keynesiano e fordista passou…

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Ciências Econômicas Campus Chácara Santo Antônio TRABALHO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA MACROECONOMIA APLICADA ARIELLA SILVA SANTOS – RA A57017-9 SÃO PAULO 2014 ARIELLA SILVA SANTOS RA A57017-9 TRABALHO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA MACROECONOMIA APLICADA Trabalho de conclusão Macroeconomia Aberta da disciplina apresentada como exigência para a avaliação no curso de Ciências …

BOSCHIERO GALASSO BRUNO ANTONINI MIDEA CAMILA GHATTAS DANIEL MAY PIMENTA NEVES THIAGO BIGNARDI DIAS O FUTURO DO TRABALHO SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................................3 1. AS PRIMEIRAS FORMAS ESTRUTURADAS DE TRABALHO.................................................................... 5 2. ERA INDUSTRIAL: PADRONIZAÇÃO…

esquecer que suas teorias não são aplicáveis, em qualquer contexto, com resultados previsíveis. O maior desafio é motivar as pessoas para o alto desempenho, criar um clima organizacional propício para o trabalho em equipe, incentivar comportamentos cooperativos, criar sinergias por meio dos trabalhos de grupo, criar um propósito comum e transformá-lo em visão e missão, e difundir ambos em toda a organização. O administrador tem um importante papel a cumprir. É ele que “dá direção à…

mais o mercado de trabalho e trazendo novos profissional para esta modalidade. As empresas está aderindo está ideia que pelo jeito veio para ficar, com um baixo custo para as empresas já temos vários modelos em nosso pais de profissionais se especializando em freelancers , prestando serviço em sua casa com com maior conforto em ao lado de sua família A cada dia a procura de profissionais nesta área está crescendo e tomando novos rumos no mercado de trabalho de…

POUPANDO TEMPO Modelos de documento são padrões para documentos. Eles fornecem definições predeterminadas para fonte, margens, número de colunas e outras formatações para que você não tenha que começar do zero cada vez que cria um novo documento. Na verdade, todo documento Word é baseado em um modelo de documento. Se você não selecionar um modelo diferente, o Word baseia automaticamente o novo documento no modelo NORMAL toda vez que você o inicia. Se você abrir um outro documento…

RELAÇÕES DE TRABALHO-A CONTRIBUIÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO NEIDE APARECIDA DOS SANTOS CATIA NERES DOS SANTOS RELAÇÕES DE TRABALHO-A CONTRIBUIÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado à disciplina Metodologia Científica da Faculdade-Femar RELAÇÕES DE TRABALHO-A CONTRIBUIÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO RESUMO

tempo. Por não haver flexibilidade na execução das tarefas, o fordismo é considerado um modelo com rigidez organizacional. Depois do fordismo, o pós-fordismo, tambem chamado de toyotismo, surge com uma maior flexibilização, na qual o funcionário é mais qualificados e é capaz de operar mais de uma máquina, podendo, assim, participar de mais de uma etapa do processo de produção. Nesse novo modelo, o operário realiza o controle de qualidade da produção e pode parar a linha…

Transformando carreiras: de linear para multidirecional planos de carreira Organizacionais e individuais perspectivas Yehuda Baruch University of East Anglia, Norwich, Reino Unido Resumo Dentro da natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira testemunharam grande mudanças nas últimas décadas. Este artigo apresenta várias perspectivas de carreira, a manifestar uma tendência em sistemas de carreira e seu significado e implicações para indivíduos,…