Novos Modelos Das Organizações Do Livro Maximiano Antonio Cesar Amaru

Vieira Paulo Roberto Sant’ana Pablo Rocha Carvalho Victor Bruno de Araújo Profª. Mariela Janice França Teodoro Profº. Clênio Alves3 RESUMO A finalidade desse trabalho é mostrar a importância da “criatividade e inovação” dentro das organizações, ressaltando o marketing como estratégia competitiva fundamental para o sucesso das empresas. A pesquisa foi desenvolvida na empresa Coca-Cola Company pertencente ao ramo de Bebidas Prontas, escolhida por ser uma empresa…

aos seus trabalhadores. O que se vê em muitas organizações são valores que não saem do papel, palavras que no dia-a-dia não são cultivadas por cada membro, o que gera desconforto e instabilidade, pois os funcionários não irão saber o que se espera deles, como é feito a avaliação de seu rendimento, em que base ele é avaliado e qual atitude é prezada. A organização muitas vezes também tem atitudes diferentes de seus valores. Chiavenato em seu livro Gestão de Pessoas explana: “os valores…

Responsabilidade Social: A ótica que o Administrador deve possuir Outubro 6th, 2009 Na doutrina da responsabilidade social, segundo Antônio C. Amaru Maximiano, as organizações são instituições que usam recursos da sociedade, logo tem responsabilidades com a mesma, gerando valores, por exemplo. No entanto outra visão doutrinaria está sujeita a perspectiva do interesse do acionista, que visa apenas maximizar o seu próprio lucro, afirmando que a responsabilidade de melhorar a sociedade é…

Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura organizacional), levando a Teoria Comportamental para um segundo

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA NOVOS NEGÓCIOS CAMPINAS - SP 2015 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar ao leitor que um planejamento estratégico é essencial no novo negócio e que o plano de negócio tem papel essencial como parte deste planejamento, a fim de adquirir vantagem competitiva. Definir o objetivo e traçar metas a se chegar nesse objetivo, prevendo possíveis falhas e erros com planos de ações definidos, têm-se uma maior garantia de que novo negócio…

foi comprovado seu potencial e capacidade de liderar uma organização? 1.2 Objetivo Geral Estudar e Analisar, o desafio da liderança feminina nas organizações para desenvolver uma equipe. 1.3 Objetivos Específicos • Descrever a importância da liderança nas organizações; • Discutir o desafio na liderança feminina; • Apresentar os diferentes conceitos na liderança; 1.4 Hipóteses…

vidas trabalhando, visto que o local de trabalho tem grande importância no prover das satisfações humanas. Um dos grandes desafios das organizações é manter os funcionários motivados, conseguir que a mesma não desapareça fazendo com que o funcionário continue vendo sentido no que ele faz, porém parte desta motivação pode se dar ao descaso das próprias organizações quanto a motivação para o trabalho. 1. MAPEAMENTO DA ORGANIZAÇÃO O intuito do mapeamento da organização é…

burocracia nas empresas. O fato de ter considerado o modelo organizacional burocrático — caracterizado por regras rígidas e por sistemas de controle e hierarquias — o mais eficiente não significava que ele fosse seu defensor. Weber apenas observava a realidade do mundo industrial emergente, no qual o modelo de liderança carismática — com apenas uma figura dominante na gestão — se revelaria pouco adequado às mudanças a longo prazo. Hoje, afirma-se que o modelo burocrático estudado por…

relatório de estudo de caso. Lembre-se que esta construção deve trazer um texto coeso e coerente que apresente a idéia central do seu tema de forma a convencer o leitor da sua relevância. Este texto deverá ser construído com base nas orientações do livro didático (unidade 3 seção 4) para cada uma das partes que o compõe e seguirá a estrutura separando-o em 5 partes como mostraremos a seguir: a. descrição do tema específico; b. justificativa da escolha do tema; c.…

disponíveis na empresa. Para Maximiano (2004), é o trabalho desta gerência que consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes para seguir uma seqüência dos papéis fundamentais do seu cargo, que são: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. “Os Gerentes são os agentes ou protagonistas do processo administrativo. São os funcionários responsáveis pelo trabalho de outros funcionários nas organizações. São também chamados chefes ou dirigentes” (MAXIMIANO, 2004,…