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O DESAFIO DA LIDERANÇA FEMININA PARA DESENVOLVER UMA EQUIPE













SOBRADINHO-DF

JUNHO/2012





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Disciplina: Metodologia da pesquisa

Professora: Janaina Queiros Galvão Machado
Alunos: Carlos Hernane dos Santos Marques
Flávia Cristina Silva dos Santos
Ludmila Pereira de Almeida RegoSemestre: 1º





O DESAFIO DA LIDERANÇA FEMININA PARA DESENVOLVER UMA EQUIPE






Metodologia da Pesquisa apresentada à Coordenação Geral do Curso de Graduação em Administração da Faculdade JK Serrana de Ensino Superior, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração.


SOBRADINHO-DF

JUNHO/2012





SUMÁRIO





1INTRODUÇÃO........................................................................................................03
1.1 Formulação do problema...................................................................................04
1.2 Objetivo Geral.....................................................................................................05
1.3 Objetivosespecíficos.........................................................................................05
1.4 Hipóteses............................................................................................................05
1.5 Justificativa.........................................................................................................05
2 REFERENCIALTEÓRICO.....................................................................................06
3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO............................................................15
4 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA..............................................................16
5 CRONOGRAMA.....................................................................................................18REFERÊNCIAS..........................................................................................................




























1 INTRODUÇÃO








Este estudo tem por objetivo identificar as características e os estilos de liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na liderança. Foi realizada uma pesquisa bibliográficasobre os temas de liderança e sobre gênero, mais especificamente, o papel da mulher no contexto do trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e utilizou o método qualitativo. A amostra foi aleatória, cujo principal critério foi o de acessibilidade, composta de cinco mulheres que ocupam cargos de liderança. O instrumento utilizado para coletar os dados foi a entrevista, e os mesmosforam tratados à luz da análise de conteúdo. Os resultados obtidos através da pesquisa evidenciam que as líderes deste estudo demonstram facilidade no relacionamento interpessoal, sensibilidade, empatia, compartilhamento e vontade de ajudar, apontando para um papel central no contexto onde está inserida. Depreende-se que, o papel de líder, suas características e habilidades, seu estilo de liderarquanto à busca pelo conhecimento, são convergentes com a teoria em estudo e que, portanto, os principais resultados não são distintos daqueles encontrados na literatura.


1.1 Formulação do problema



Porque em pleno o século XXI as mulheres estão sendo alvo de preconceito,se já foi comprovado seu potencial e capacidade de liderar uma organização?







1.2 Objetivo GeralEstudar e Analisar, o desafio da liderança feminina nas organizações para desenvolver uma equipe.





1.3 Objetivos Específicos



• Descrever a importância da liderança nas organizações;


• Discutir o desafio na liderança feminina;


• Apresentar os diferentes conceitos na liderança;




1.4 Hipóteses



Observe-se...
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