Métodos Quantitativos Aplicados Ao Contexto Organizacional

e estas, a organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliação mais efetivo que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a própria pessoa, de acordo com os objetivo organizacionais, tais como: o Planejamento Estratégico, a Avaliação Institucional, o Programa de Certificação e a Implantação da Carreira dos funcionários. Surgiu então a Avaliação de Desempenho que foi originalmente estruturada

pessoas e suas competências têm sido o foco do mercado de trabalho. As empresas estão cada vez mais competitivas e para “deixar a concorrência para trás”, surge a necessidade, ou, até mesmo, procura pelos profissionais mais adequados. Dentro desse contexto, o profissional/setor de Recrutamento e Seleção, tem sido uma das “ferramentas” mais importantes na hora de captar e selecionar os colaboradores com as competências necessárias às organizações. Cabe a esse profissional avaliar e criar…

linguagem; Comportamento organizacional. Professores: Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, e Mônica Silva. NOVA FRIBURGO 2013 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado para demostrar de maneira clara e objetiva idéias e conceitos importantes do campo administrativo, envolvendo os assuntos relacionados a macroeconomia e microeconomia dentro das suas diferenças e inter-relações. Explorando os métodos quantitativos aplicados à gestão…

competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de dados, algo que pode ser reconhecido como útil ao se considerar a diversidade de percepções, ocupações e atuações profissionais presentes em organizações. Entretanto, há limitações quanto a pesquisas sobre passos ou etapas operacionais de realização do mapeamento que resultem no alinhamento das competências individuais com as competências…

englobando os assuntos relacionados à macroeconomia e microeconomia dentro das suas diferenças e inter-relações. Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente. Assim também foi exposto o conceito de ética empresarial inserido no contexto de manutenção do sistema empresarial e os seus limites referentes ao estimulo de consumo. Abordando a…

Juros........................................................................................................ 6 2.3 Taxa de Câmbio.................................................................................................... 7 3. MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS À GESTÃO EMPRESARIAL............. 8 3.1 Medidas Descritivas.............................................................................................. 9 3.2…

treinamento seja ele operacional, comportamental ou ainda; organizacional é primordial que a organização tenha traçado os objetivos pertinentes ao alcance do treinamento antes que ele se inicie conforme explica Freitas & Borges (2005). Pode-se dizer que após o exame das propostas, a necessidade de se caminhar nos níveis de avaliação propostos até então cresce em função da representatividade de cada programa de treinamento no contexto das organizações, ou seja, quanto mais…

deve ser conciso, coerente, imparcial e serve para transmitir uma informação científica organizada segundo normas específicas, para facilitar a compreensão do leitor. Os dois artigos objecto de estudo são: “A Importância da comunicação face ao contexto atual do ensino superior em Portugal” (Maria João Torres, Maria do Céu Ribeiro Geraldes, Revista Portuguesa de Marketing, Nº 21) e “Internacionalização: Uma abordagem na ótica da teoria das Redes e dos Recursos” (Mário Lino Barata…

diretrizes para a formulação e implantação do processo de Avaliação de Desempenho são inspiradas na percepção e no reconhecimento do desempenho humano como fator impulsionador do sucesso da empresa. Dessa forma, diante do atual ambiente externo organizacional e dos grandes desafios internos, a AD deixa de avaliar apenas o “desempenho”, e passa a avaliar também a performance e as competências das pessoas na empresa. Toda empresa espera o máximo de seu colaborador. E cada colaborador…

aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. O objetivo desta pesquisa é propor se oportuno, a implantação de métodos e técnicas de recrutar e selecionar candidatos com o perfil que a instituição procura. Os materiais e métodos utilizados nesta pesquisa foram os questionários de caráter qualitativo e quantitativo, entrevista gravada e check list de observação direta. Para que a organização obtenha eficiência nos seus resultados, precisa-se utilizar…