Métodos Quantitativos Aplicados Ao Contexto Organizacional

........5 8. ORÇAMENTO......................................................................................................6 9. INSTRUMENTO DE PESQUISA........................................................................6 9.1 QUESTIONARIO APLICADO............................................................................7 10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................8 1. Tema: Atendimento 1.1 Delimitação do tema: Qualidade…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar ANÁLISE ORGANIZACIONAL DO MERCADO BRAGA NO ÂMBITO DE DESENVOLVIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATEMÁTICA FINANCEIRA. Leiliane dos Santos Souza - 1217044 Brasília, DF 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar …

literatura nacional. Ângela da Rocha Valle Psicologia da Universidade de Brasília Resumo. Resumo Este artigo faz um levantamento da literatura especializada sobre o tema do afeto no trabalho, uma das variáveis relacionadas ao estudo do comportamento organizacional. A partir de uma revisão da literatura internacional, buscou-se comparar uma amostra de publicações nacionais entre os anos de 1996 e 2001 sobre esse tema. Foram encontrados 14 artigos, que investigavam as dimensões de…

..........................................................6 Taxa de Cambio...............................................................6 Tipo de formação de juros................................................7 Metodos quantitativos...................................................10 Medidas de Tendências Centrais......................................10 Media Aritmeticas............................................................11 Moda.......

Produto&Produção, vol. 9, n. 1, p. 41-53, fev. 2008 Compatibilidade entre competências individuais e organizacionais: um estudo de caso em uma organização não governamental – ONG Alysson André Regis de Oliveira, BSc. Adm. Universidade Federal da Paraíba alyssonandre@hotmail.com Celia Cristina Zago, Dra. Eng. PPGA - UFPB celia.zago@terra.com.br Através de uma pesquisa de caráter quali-quantitativo, este estudo objetivou analisar a compatibilidade entre as competências de uma…

INTRODUÇÃO Este trabalho cujo tema é “ Sindrome Burnout nos Profissionais de Enfermagem” resulta de ampla investigação, no âmbito das disciplinas de Avaliação Psicológica – Métodos Qualitativos e Quantitativos, do 3º ano da Licenciatura em Psicologia. O trabalho apresenta-se como gerador de tensões e frustrações, constituindo-se, para além da principal fonte de rendimento, também fonte de problemas com consequências nefastas para a saúde do individuo, ao nível físico, mental e social…

1 INTRODUÇÃO A prática de gerenciamento organizacional encontra-se, atualmente, em constante movimento. A causa desse dinamismo é proveniente da necessidade de adequação às frequentes mudanças que ocorrem no ambiente. Para Robbins (2007), compreender comportamento dos indivíduos nas organizações nunca foi tão importante devido às rápidas mudanças que estão acontecendo nas organizações e no ambiente macro que envolve o mercado. Portanto, para obter eficácia na sua gerência, o gestor precisa estar

RLATÓRIO DE ADMINISTRAÇÃO TUTOR PRESENCIAL: FABRÍCIO R. PATARELI Taguatinga-DF, 09 de Outubro de 2013. INTRODUÇÃO O trabalho em questão apresenta as principais teorias em Administração de Empresas, bem como sua concepção em um contexto historiográfico e do ponto de vista de mercado (levando-se em consideração que quase sempre as teorias surgiam buscando suprir uma demanda de mercado). Não obstante, o trabalho trata também da influencia de cada teoria para o…

principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento e desenvolvimento também é visto como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade das respostas às mudanças. Diante deste cenário, este estudo contempla a aplicação estratégica do treinamento e…

|Efetividade | |Fazer as coisas da maneira certa; |Fazer as coisas certas; |Manter-se sustentável; | |Salvaguardar os recursos aplicados; |Produzir alternativas criativas; |Apresentar resultados globais positivos e ao | |Cumprir dever; |Maximizar a utilização dos recursos; |longo do tempo; | |Reduzir custos