Mudanças Organizacionais Causadas Por Tecnologias

7927679099 SUMÁRIO Introdução 1 Surgimento da Teoria da Administração 2 Propostas da Teoria da Administração 3 Confronto do artigo – Teorias Administrativas: a Evolução em Decorrência das Necessidades 4 Ênfases na Tecnologia e no MeioAmbiente 5 Pensamento Sistêmico e Liderança 6 Competência e Competitividade 6 Quadro Comparativo das Principais Teorias Administrativa 8 Considerações finais 10 Implicações Éticas 10 Referências Bibliográficas 11

anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Suas características são: 1. 2. 3. ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional; estudo do comportamento humano; E para entender o comportamento organizacional, é necessário apreender sobre o comportamento individual, principalmente no campo da motivação. Os behavioristas defendiam a ideia de que a partir do momento que se toma conhecimento das…

1 INTRODUÇÃO A inclusão digital significa a democratização e universalização do acesso às tecnologias da informação. É um assunto muito mencionado nos meios de comunicação, sobretudo na política,surgindo vários projetos e programas sociais. Assim como teve a idade da pedra e dos metais, períodos importantes na historia, hoje estamos na era da internet, graças ao avanço tecnológico, o homem vem evoluindo e com ela melhorando a sua qualidade de vida. Nos últimos anos tem sido anunciada…

DA ORGANIZAÇÃO QUE FORMULAM E IMPLANTAM OBJETIVOS ESTRATEGICOS. JÁ O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO SERIA O PROCESSO DE ELABORAÇÃO ESTRATEGICA, NA QUAL SE DEFINIRIA A RELAÇAO ENTE A ORGANIZAÇÃO E O AMBIENTE INTERNO E EXTERNC, BEM COMO OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, COM ADEFINIÇAO DE ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS (MAXIMINIANO, 2006). O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO PREVE O FUTURC DA EMPRESA EM RELAÇAO A LONGO PRAZO. DE UMA FORMA, GENERICA, CONSISTE EM SABER O QUE DEVE SER EXECUTADO E DE QUE MANEIRA DEVE…

DA ORGANIZAÇÃO QUE FORMULAM E IMPLANTAM OBJETIVOS ESTRATEGICOS. JÁ O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO SERIA O PROCESSO DE ELABORAÇÃO ESTRATEGICA, NA QUAL SE DEFINIRIA A RELAÇAO ENTE A ORGANIZAÇÃO E O AMBIENTE INTERNO E EXTERNC, BEM COMO OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, COM ADEFINIÇAO DE ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS (MAXIMINIANO, 2006). O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO PREVE O FUTURC DA EMPRESA EM RELAÇAO A LONGO PRAZO. DE UMA FORMA, GENERICA, CONSISTE EM SABER O QUE DEVE SER EXECUTADO E DE QUE MANEIRA DEVE…

assumir qualquer responsabilidade de suas ações, nos proporcionou aprender e conhecer um pouco mais a empresa onde trabalha para poder nos ajudar neste trabalho acadêmico voltado para a nossa área e tentarmos unir a parte prática com a teoria. MUDANÇA ORGANIZACIONAL: É um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver praticamente qualquer segmento, mas , em geral afetam…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

O fordismo deve ser encarado muito mais como um modo de vida total do que um sistema de produção em massa. Sua data inicial simbólica situa-se em 1914 quando Henry Ford estabelece seu dia de oito horas e 5 dólares. As inovações tecnológicas e organizacionais de Ford, entretanto, eram mera extensão de tendências bem estabelecidas. Ainda assim ao fazer o trabalho chegar ao trabalhador numa posição fixa, ele atingi dramáticos ganhos de produtividade. O especial em Ford era o seu…

administrativas, suas características e enfoques.................08 1.2 Passo 3: Teoria das Relações Humanas.........................................................................10 2.Etapa 2 – Passo 1:Significado da palavra ética e o que seria ética organizacional........11 √ Diferença de “ética” e “moral”.........................................................................................11 √ Ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e…

UNIDERP – CAMPUS CERES CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIULIA CRISTINA DOS SANTOS GUIMARAES – rA 425848 JOAB DA SILVA SOUZA – RA 412509 PEDRO HENRIQUE DE SOUZA – RA 438798 POLYANA CAETANO DA SILVEIRA – RA 405209 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CERES 2013 DIULIA CRISTINA DOS SANTOS GUIMARAES – rA 425848 JOAB DA SILVA SOUZA – RA 412509 PEDRO HENRIQUE DE SOUZA – RA 438798 POLYANA CAETANO…