Monografias Gestão De Talentos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ALMEIDA, Walkíria Gomes de; ROGEL, Geórgia TS; SILVA SHIMOURA, Alzira da. Mudanças de paradigmas na gestão do profissional de secretariado. Revista de gestão e secretariado, v. 1, n. 1, p. 46-68, 2010. Disponível em:. Acesso em: set. 2014. BARBOSA, Emerson Rodrigues; BRONDANI, Gilberto. Planejamento estratégico organizacional. Revista Eletrônica de Contabilidade, v. 1, n. 2, p. 123, 2004. Disponível em:<…

conseqüências benéficas para todos da organização. É através de processos de recrutamentos e seleção que consegue identificar os candidatos que tem ou não o perfil para as vagas de trabalho da empresa. O recrutamento adequado garantirá que uma boa gestão promoverá mais sucesso a empresa e também a economia, abstinência e rotatividade de pessoas, alem de ter pessoas mais eficientes e comprometidas com a empresa. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como…

OLIVEIRA FELICIANO ENDOMARKENTIG E SUA IMPORTÂNCIA PARA O AMBIENTE ORGANIZACIONAL SÃO JOAQUIM DA BARRA-SP 2012 JULIANA DE OLIVEIRA FELICIANO ENDOMARKENTIG E SUA IMPORTÂNCIA PARA O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada a Faculdade de Ciências Gerenciais de São Joaquim da Barra – FACIG, como requisito parcial para obtenção do titulo de bacharel em Administração com linha de formação especifica Logística de Armazenamento e…

informações, podemos observar como o trabalho do Psicólogo é importante. Através de suas técnicas, de suas ferramentas, este profissional busca selecionar corretamente os novos colaboradores da empresa, visando a excelência do processo. Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas, ou Recursos Humanos, é o setor que se responsabiliza por aquilo que é mais importante na empresa: o funcionário. Pois é a partir dele, do seu bom relacionamento e na qualidade do seu serviço, que se viabilizará a…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

mais adequados para cada tipo de organização. Determinar os critérios que devem ser avaliados para a implementação da remuneração estratégica. 1.3 Problema O problema mais frequente dentro de uma empresa ou organização primeiramente, é o tipo de gestão e consequentemente a questão de benefícios, tais como: treinamentos, promoções, equiparação salarial, reconhecimento e jornada de trabalho. Por serem fatores motivacionais é fato que na ausência dos mesmos haja a insatisfação dos…

__________________________________________ Prof. __________________________________________ Prof. __________________________________________ Prof. Paraibuna, 04 de Setembro de 2014. Dedicatória Dedicamos esta monografia a todos os professores do Centro Paula Souza e principalmente as famílias dos integrantes do grupo deste Trabalho de Conclusão de Curso. Agradecimentos: Agradecemos primeiramente a Deus pela saúde e força que nos foram dadas para…

- FGS Banca __________________________________________________________ Professor Mestre Ana Cristina Teixeira - FGS Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ RODRIGO AMARAL RIBEIRO MARKETING ESPORTIVO NO BRASIL: UM ESTUDO DOS PATROCÍNIOS DO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada à Faculdade Gama e Souza como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. ORIENTADORA: Profª. Ms. Margarete

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer e refletir sobre a gestão do conhecimento dentro das organizações, focando no compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formação do conhecimento organizacional. Iniciamos o desenvolvimento do trabalho através do conceito de gestão do conhecimento, segundo definição de dois autores. Sabemos que, uma das grandes vantagens competitivas no mercado, está na valorização do capital intelectual dentro das organizações. A captação e

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Jundiaí, SP 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia elaborada pela acadêmica Grace Pereira da Silva Rédua, apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Padre Anchieta, sob a orientação do