Monografias Gestão De Talentos

GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA E QUALIDADE LIDERANÇA UM DESAFIO À CAPACIDADE GERENCIAL Maurício Ferreira da Rocha RIO DE JANEIRO, ABRIL DE 2002. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ – REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO: “ A VEZ DO MESTRE “ CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA E QUALIDADE LIDERANÇA UM DESAFIO À CAPACIDADE GERENCIAL Maurício Ferreira da Rocha Monografia apresentada …

GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdades Integradas – Unicesp. Profª. Orientadora: M. Sc. Wendy Karla Bezerra Medeiros de Souza Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências e Comunicação – I.C.S.C. Administração de Empresa - Turma 5º/6º V/X Expresso Mercúrio DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS SOB A ÓTICA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO São José dos Campos – SP 2008 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências e Comunicação – I.C.S.C. Administração de Empresa - Turma 4º/5º V/X …

FACULDADE DE PARÁ DE MINAS Curso de Administração Fernanda Petrizi Pereira AVALIAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO EM UM SALÃO DE BELEZA DO CENTRO-OESTE MINEIRO Pará de Minas 2012 Fernanda Petrizi Pereira AVALIAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO EM UM SALÃO DE BELEZA DO CENTRO-OESTE MINEIRO Monografia apresentada à coordenação de Administração da Faculdade de Pará de Minas como requisito parcial para a conclusão do curso de Administração de Empresas. Orientadora: Prof.…

organização, como exemplo disso, em alguns casos a seleção de pessoas quando trabalha de forma eficiente, visa à identificação dos perfis profissionais que proporcionem maior adequação para o trabalho que será executado, isso parte para o processo da gestão por competências, que trabalha o individuo a partir de um acompanhamento e conseqüentemente uma seleção correta para o preenchimento do cargo a ser executado. Sendo assim, torna-se importantíssimo a pesquisa e avaliação nas empresas…

GRADUAÇÃO EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL Gestão de Equipes Estudo de caso: Natura Cosméticos. Autoras: Bianca Gabrielle Golfetto Paloma Aparecida Candido Batista Sandra Barbosa Maranhão TAQUARITINGA 2012 Bianca Gabrielle Golfetto Paloma Aparecida Cândido Batista Sandra Barbosa Maranhão Gestão de Equipes Estudo de Caso: Natura Cosméticos. Monografia apresentada à…

decidiu, há mais de 20 anos, dedicar-se ao desenvolvimento desta competência em outras pessoas e criou o Instituto Passadori. Acompanhe nesta entrevista exclusiva para o Jornal Estilo & Gestão RH as dicas do especialista para fazer uma boa apresentação e fugir dos obstáculos da comunicação verbal. Estilo & Gestão RH Catho Online: Como começou seu trabalho com comunicação verbal? Reinaldo Passadori: Começou quando eu era pequeno, quando minhas notas de Português eram conseguidas…

..............................................17 2.1 ORGANIZAÇÃO ..............................................................................................................17 2.2 RETENÇÃO DE TALENTOS ..........................................................................................18 2.3 GESTÃO DE PESSOAS ...................................................................................................20 2.4 MOTIVAÇÃO ..................................................................

devem-se convergir esforços entre trabalhadores, funcionários e a sociedade em geral. Empresários primam pela eficiência, mas desconhecem os meios de obtê-la sem que seus funcionários, de alguma forma, sejam prejudicados. Dentro de uma moderna gestão empresarial é preciso fugir do autoritarismo, abrindo-se ao diálogo e à tolerância, estimulando a cooperação, desestimulando a competição entre departamentos e indivíduos, reflexo da competitividade vivenciada no mundo atual.…

planejamento estratégico é uma ferramenta de trabalho usada para aprimorar as tomadas de decisões na organização, proporcionando alternativas para o processo dinâmico sistêmico. A importância de planejamento é fundamental, para a organização e direção da gestão, a qual é aplicada conforme o gestor arranja fundamentos para aplicar no processo decisório frente a uma análise interna e externa do ambiente. A formulação de uma estratégia empresarial está inserida em uma multiplicidade de…