Modismos Na Gestão Empresarial

MBA em Gestão de Recursos Humanos Cristiane de souza fôlha Produção do Conhecimento Coaching Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho apresentado ao MBA em Gestão de Recursos Humanos - FACINTER Pelotas, dezembro de 2010 INTRODUÇÃO Atualmente, vivemos em um meio social de mútuas mudanças no ambiente empresarial, que afeta a vida particular e individual de cada um de nós, portanto é de grande relevância que a sociedade tenha a percepção de que é primordial na vida de

AULA 01 | |Conceitue Endomarketing? Qual a importância do endomarketing para as organizações sec. XXI? Seria um conceito de Modismo ou necessidade para | |as Organizações? Justifique; | |O conceito de Endomarketing vem do grego que quer dizer “ação…

BENCHMARKING * O Benchmarking surgir da necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial. * Primeiro modelo empregado foi pela Xerox Corporation a fim de enfrentar o desafio competitivo japonês dos anos 70. * Mesmo não sendo esta a palavra usada “benchmarking”, de certa forma já se aplicava com Frederick Taylor na comparação de processos de trabalho. Durante a Segunda Guerra Mundial, na comparação para determinação padrões…

nos dias atuais. Segundo Perini (2009, p.137) “o ambiente empresarial está em constante estado de mudança e de instabilidade, isso faz com que as empresas estejam atentas a essas mudanças e desenvolvam a capacidade de prever as novas informações.” Sendo assim, as empresas buscam a cada dia melhorar o seu rendimento através de novos conhecimentos e informações precisas. Para Takahashi (2000, p.5), “a sociedade da informação não é um modismo. Representa uma profunda mudança na organização…

Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Gestão do Conhecimento Pedro Gomes – MS Dez./2011 INTRODUÇÃO: Com este trabalho foi possível identificar, atualmente a aplicação não apenas intuitiva, mas consciente, de técnicas e procedimentos na gestão de conhecimento em organizações, processos e produtos. Estudo sobre ferramentas especifica as boas praticas para a aplicação de gestão de conhecimento estão sendo divulgados, mesmos que ainda…

instituição vem cumprindo seu papel e aprofundando os compromissos sociais, promovendo e debatendo o tema. Merece crédito e referência com as atividades extensionistas que desenvolve com o foco em RESPONSABILIDADE SOCIAL. Nós estudantes de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP, organizamos nosso projeto de extensão universitária da área social através de ações do Projeto Viva Bem Terceira Idade, de forma a obter uma mudança na realidade social de…

objetivo demonstrar a importância da governança corporativa bem como sua intima ligação com o conceito de ética empresarial, expondo ao longo das linhas a seguir, que a governança corporativa só é autentica na organização que adota e transmite os preceitos de ética. Desta maneira, para que possamos atingir o objetivo proposto, refletiremos sobre os conceitos de ética moral, ética empresarial e governança corporativa. O ser humano sempre almeja metas mais elevadas para se realizar, a…

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública_II (PROINTER_II) PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL 20/10/2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública_II (PROINTER_II) Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnólogo em Gestão Pública da Universidade Anhanguera UNIDERP,…

no âmbito da Administração Pública. 1. Conceito A expressão “terceirização” tem sua origem definida em uma palavra já existente na língua portuguesa, qual seja: “terceiro”- compreendido como intermediário. A acepção lembra a descentralização empresarial de atividades não exclusivas para outrem1. Assim, a terceirização, nas relações de trabalho consiste na contratação de serviços por uma empresa a uma pessoa física ou jurídica que os prestará por meio de seus empregados, de quem…

........................................4 3. A Responsabilidade Social Empresarial 6 4. Conclusão 9 5. Referência Bibliográfica 9 INTRODUÇÃO O crescente aumento da complexidade dos negócios, o avanço de novas tecnologias, o incremento da produtividade levou a um aumento significativo da competitividade entre as empresas e, desta forma, elas tendem a investir mais em processos de gestão de forma a obter diferenciais competitivos. Ashley (2002, p.3)…