Modelos De Prova Recrutamento E Seleçao

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Descrição do Trabalho 7 2.2 Recrutamento 8 2.3 Técnicas de Seleção 10 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 Processo de Integração 11 2.6 Avaliação do Desempenho 12 3. CONCLUSÃO 13 LISTAS DE TABELAS Tabela 1: Títulos das Ocupações Tabela 2:Competências Pessoais

veem diante de um recurso fácil e abundante, pois há grande disputa de pessoas que buscam empregos no mercado.As organizações buscam critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundancia de candidatos , além de impor no mercado ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. Questão 2 – Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Baseia-se como o conjunto de…

1 FACULDADE MARECHAL RONDON COODERNAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E “PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2 FACULDADE

quanto ao processo de Recrutamento. Um grande número de empresas passou a adotar métodos online de recrutamento, introduzindo uma nova forma de recrutar pessoal. A internet, seja através de sites de emprego, seja através de redes sociais, se tornou indispensável nos processos de recrutamento. A metodologia tradicional se apóia em recursos digitais para garantir o sucesso do processo de recrutamento. Analisaremos a seguir as características desta nova modalidade de recrutamento de…

trabalho em grupo; 11- Apoiar ideias de cada unidade de negócios, visando aumento de negócios; RECRUTAMENTO O método utilizado pela empresa para seleção dos candidatos foi o Recrutamento externo. Este tipo de recrutamento foi utilizado para selecionar candidatos com conhecimento na região, e com uma visão do seu público. Segue vantagens do Recrutamento externo. • Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras. • Enriquece o…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................20 4.3.1. RECRUTAMENTO INTERNO..............................................................21 4.3.2. RECRUTAMENTO EXTERNO.............................................................23 4.3.3. RECRUTAMENTO…

forma-se em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos foi o RH da empresa SERDEL. 2- REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 SUPLEMENTOS DE MÃO DE OBRA 2.1.1 Recrutamento de Pessoas Segundo Chiavenato (2009), “o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.” (p.154) “Recrutamento é Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da…

...... 11 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................12 3.1 Conceito de Recrutamento.........................................................................................12 3.2 Método de Recrutamento ..........................................................................................12 3.3 Tipos Recrutamento....................................................................................................13 4 SELEÇÃO.............

textual. 2 DESENVOLVIMENTO No mundo contemporâneo as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Nas atuais organizações, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o contexto atual e futuro de seus respectivos mercados. A sociedade de uma forma geral vem passando, nas últimas décadas, por gigantescas transformações. Como conseqüência,…

Introdução Pág. 3 Recrutamento Pág. 4 Entrevista Pág. 5 Prova de Conhecimento Pág. 9 Testes Psicológicos Pág.11 INTRODUÇÃO Atualmente, a procura por pessoas capacitadas no mercado de trabalho cresceu vertiginosamente. O trabalho, crescimento e o consequente sucesso das empresas dependem exclusivamente do fator humano, das pessoas envolvidas neste constante desenvolvimento. As organizações então procuram enriquecer os processos de…