Aula 1 E 2 C

H Comportamento Organizacional Profª Flávia Mota mota.flavia@aedu.com Aula 1 e 2 (cap. 1,2,3,4) Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 1 MATRIZ CURRICULAR Tema 1 – Comportamento Organizacional Tema 2 – Visão Sistêmica Tema 3 – Mudança Organizacional Tema 4 – Comportamento Individual Tema 5 – Formação dos grupos Tema 6 – Equipe Tema 7 – Liderança Tema 8 – Ética e Competitividade Tema 9 – A nova Administração Tema 10 – Comunicação Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 2 OBJETIVO Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional. Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 3 1 Princípios e Métodos em Psicologia Escolar Procedimentos Metodológicos  Disciplina: Comportamento Organizacional  Período Letivo: 1°sem/2013  Série: 1ª Série  Carga Horária Teórica: 60  Carga Horária Outras: 40  Carga Horária Total: 100 Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 4 Procedimentos Metodológicos       Aulas expositivas, Dinâmicas de grupo, Seminários, Debates, Exercício em classe, Análise de práticas educativas. Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 5 Bibliografia Básica Padrão CARAVANTES, Geraldo Ronchetti; CARAVANTES; Cláudia B.; KLORCKNER Mônica C.. Comunicação e Comportamento…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA ANHANGUERA VIRTUAL - AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM ORIENTAÇÕES SOBRE AVALIAÇÃO E FREQUÊNCIA - MODELO A4 4ª Edição Vice-Presidente Acadêmico Ana Maria Sousa Diretora de Planejamento e Organização Pedagógica Cleide Marly Nebias Diretora Adjunta de Inovação e Engenharia Pedagógica Alessandra Cristina Fahl Assessoria Pedagógica Emanuela de Oliveira Fábio Cavarsan Guilherme Alves de Lima Nicesio Luciene Maria Garbuio Renato Cristiano Torres Assessoria Técnica…

– Aula 01 Anhanguera Educacional Prof. Rodrigo Marchioni • • • • Técnico Mecânico; Técnico Qualidade; Graduado em Ciência da Computação; Pós Graduado em Engenharia da Qualidade Integrada; • Pós Graduado em Gestão de Pessoas; • Mestrando em Engenharia de Produção; • 10 anos de atuação na área metalúrgica com ênfase em gestão da qualidade, processo, produto e pessoas. Ementa: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Apresentação do Plano de ensino e aprendizagem.…

Programático 1. A Empresa Criadora de Conhecimento. 2. Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional. 3. Criação do Conhecimento como Processo Sintetizado. 4. Da Administração à Promoção do Conhecimento. 5. Gestão do Conhecimento e Concorrência Global. 6. Criação do Conhecimento Interorganizacional. 7. Síntese do Conhecimento Modular e Integral. Procedimentos Metodológicos Indicados Aula interativa em ambiente virtual de aprendizagem (plataforma moodle), atividades de…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…

MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A Aluno: Sidnei Ricardo Escatolin RA: 1138246 Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Semestre: 2 UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011 Resumo O objetivo deste projeto é destacar aspectos…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Tecnologias de Gestão - A3 CURSO: Tecnologia em Marketing Período Letivo: Série: Periodo: 2° sem/2012 2ª Série Não definido C.H. Auto Estudo: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2012 Ementa Desafios para o gestor contemporâneo; Tecnologias de Gestão Organizacional; Ferramentas de Gestão; Novas Demandas e Ambientes para o Gestor Contemporâneo. Objetivos Facilitar ao aluno compreender os…

Observação: Guardar este TEXTO 3 para ser inserido comoANEXO no arquivo final do roteiro. 4º Etapa 4: Após a realização criteriosa dos Passos 1, 2 e 3, elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”. Não se esquecendo de responder as perguntas do passo 1 e assistir um dos filmes, realizar uma lista de situações (encontradas no filme escolhido e assistido) que tratem do tema planejamento da Negociação e envolvam condutas éticas e antiéticas na negociação. Observação: A…

equipes. Fatores críticos para a comunicação em equipe. Cultura organizacional. A cultura como elemento influenciador na formação e desenvolvimento de equipes de trabalho. Clima organizacional. Motivação de Equipes. Motivação: o poder e a força dos valores. Administração de conflitos. Conflito: possíveis soluções. Objetivos Apresentar conceitos de gerenciamento de equipes para aplicação na produção industrial e nos serviços. Conteúdo Programático 1. Estilos de liderança 1.1. O papel do…

passo 2. Observação: Guardar este TEXTO 3 para ser inserido como ANEXO no arquivo final do roteiro. 4º Etapa 4: Após a realização criteriosa dos Passos 1, 2 e 3, elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”. Não se esquecendo de responder as perguntas do passo 1 e assistir um dos filmes, realizar uma lista de situações (encontradas no filme escolhido e assistido) que tratem do tema planejamento da Negociação e envolvam condutas éticas e antiéticas na negociação.…