Modelos De Prova Recrutamento E Seleçao

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Este manual tem por objetivo estabelecer normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa. Abertura da Vaga Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista…

O ponto de partida para um bom recrutamento e seleção é a elaboração de um recrutamento eficaz tornando – o flexível e criando um modelo racional para trazer agilidade ao processo. Primeiro passo para o recrutamento é traçar etapas para o preenchimento da vaga,como por exemplo: O cargo, requisitos,perfil,para que não haja erros na contratação. Para que seja divulgada a vaga para um recrutamento externo,o ideal é anunciar as vagas no jornal,criar um site com o nome da empresa e no…

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 CONCEITO DE SELEÇÃO 5 FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21…

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III.Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Fernanda M Caleiro; Cláudia Cardoso M. Napoli Pontes e Lacerda 2015 SUMÁRIO Introdução…

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELECAO INTERNO E EXTERNO Nº. 009/2013 1. DO PREÂMBULO 1.1 – O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC, Departamento Regional no Estado de Rondônia, com fulcro no artigo 41 do Regulamento do SENAC, aprovado pelo Decreto Nº. 61.843, de 05 de dezembro de 1967; nos artigos 5º e 6º do Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resolução SENAC Nº. 646/92, de 21 de dezembro de 1992; no artigo 44 do Regimento do Senac aprovado pelo Decreto 5.728, de 16 de março de

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária

RH Trabalho de produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz Cachoeiro de Itapemirim 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

.....................................................................01 2.1. DESCRIÇÃO DO CARGO.................................................................................01 2.2. TIPO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO.......................................................03 2.3. TÉCNICAS DE SELEÇÃO.................................................................................04 2.4. CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................05

Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão. SUMÁRIO…