Modelos De Plr

Recrutamento e Seleção Professor: Ademar Orsi Empresa: Manufatura de Equipamentos de Construção Pesada e Mineração Numero de funcionários: 6.000 diretos Modelo de Remuneração: Referência de mercado, pesquisa HayGroup. 01 - Modelo de Remuneração O modelo de remuneração da Caterpillar é baseado no conceito de Remuneração Total, do qual se mede o salário fixo, prêmios variáveis e benefícios. Dimensões de remuneração: - Espaço…

comprometimento. 1. Introdução As transformações que estão ocorrendo no mundo dos negócios, a globalização e a competitividade, estão conduzindo as empresas a horizontalização de suas estruturas e a substituírem gestão por hierarquia, através de um modelo baseado em algo que vai além da remuneração em função de uma contraprestação, como forma de obter e manter a competitividade. Os novos desafios e expectativas do novo ambiente estão fazendo com que as empresas operem em um trinômio…

pela empresa abrangem os setores de móveis, eletrodomésticos, eletroeletrônicos, presentes, brinquedos, hobby e lazer, informática e telefonia. O site www.magazineluiza.com.br oferece um mix mais amplo do que as lojas físicas, com cerca de 20 mil modelos de produtos. Crescer com alma, preservando seus valores e sua cultura, sempre foi o norte da empresa e, nas 13 aquisições que fez até hoje, o Magazine Luiza nunca deixou de lado este jeito diferenciado de ser e de tratar clientes e…

Vejamos alguns argumentos e motivos para a implantação da PLR na empresa: Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa; Gerar melhores resultados através de parcerias entre empresa e funcionário; Recompensa os colaboradores pela superação e performance aplicada na busca dos resultados organizacionais; É isento de tributação (FGTS, INSS e IR - a isenção do IR é para valores recebidos à título de PLR até R$ 6.270,00, a partir deste valor é tributado…

DE PRODUTOS E SERVIÇOS, COM QUALIDADE INDISCUTÍVEL E A UM PREÇO JUSTO”. “VISANDO LUCRO SUFICIENTE PARA PROMOVER O DEVIDO CRESCIMENTO DA EMPRESA BEM COMO DOS FUNCIONÁRIOS”. Entrevistado Mauro Nogueira da Rosa, Proprietário e Fundador da Empresa. O modelo de gestão adotado é o de Organização empreendedora de estrutura simples, constituída de poucos gerentes dos quais um é o líder, e de um grupo de operadores que executam a tarefa do trabalho básico. É uma organização com pouca…

concedido tal “premiação”, todos os anos os empregados que se encontrarem naquela condição terá direito a tal “premio”)? Bem, para resolver este tipo de problema, apontamos a adoção do PLR - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados da empresa, isto nos moldes da Lei n. 10.101/00. Mas como funciona o PLR? Inicialmente, competirá ao empresário estabelecer um plano de metas, baseados em índices de produtividade, lucratividade, qualidade que se pretenda alcançar, com regras…

expressiva no caminho da qualidade, da eficiência, da competitividade. Se não for assim, terá se relegado esse poderoso instrumento para o sucesso da organização à condição de mais um fator complicador nas relações entre capital e trabalho. A adoção do modelo PLR constitui uma mudança de cultura nas relações entre empregado e empregador. Para isso é necessário que o processo seja implantado dentro de um ambiente sério, profissional e de comunicação entre as partes. A Participação nos…

complementar gerando uma relação mais consciente e produtiva entre pessoas e empresas. Uma clara relação de troca em que o resultado alcançado pelas pessoas em benefício da empresa, deve traduzir-se em oportunidades que a empresa lhes oferece. Nesse modelo de gestão, o comprometimento das pessoas está intimamente ligado ao grau de entendimento dos resultados desejados para a empresa, do papel que se espera dela na consecução desses objetivos e do quanto retornará para ela em…

pagamentos estão condicionados ao atingimento de resultados ou de objetivos previamente estabelecidos. Os programas de remuneração variável em seu desenho contemplam: -critérios de elegibilidade (seleção dos participantes no plano), -modelo( s) do programa( s) (bônus, PLR, etc.), -níveis de premiação (montantes a serem pagos, conforme o atingimento de metas), -indicadores de desempenho (variáveis para quais serão estabelecidas as metas do plano), -metas de desempenho…

Lucros e Resultados como forma estratégica de comprometimento na Gestão de Recursos Humanos. Evidenciar a proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários como parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa, modelo que busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente dos…