Modelos De Plr

adaptar a todo o momento as novas tecnologias e exigências do mercado de trabalho. O paralelo histórico do homem e a máquina sempre estarão presentes em nossas vidas, determinando o ritmo das relações trabalhistas e empresariais, assim como também os modelos econômicos de suas determinadas épocas. Pode-se dizer que o foco atual no indivíduo evoluiu não somente por uma questão comercial, mas também por uma geração que contém um respeito maior pelos direitos humanos. Os fatos mencionados…

que estão com excesso ou falta de servidores e planejar as necessidades futuras de contratação, em termos qualitativos (perfil e formação) e quantitativos (número de pessoas a ser contratadas). Escolas de Governo e Gestão Pública: Inspirados nos modelos de Universidade Corporativa adotados por grandes empresas na área privada, várias prefeituras, governos estaduais e o próprio governo federal criaram seus centros de formação, treinamento e aperfeiçoamento de servidores. No âmbito…

de adaptação das empresas ao mercado globalizado e competitivo. Nesse novo contexto, a gestão de pessoas vem ganhando importância estratégica e passa a ser norteada pelo conceito de competências, tornando-se determinante para o aprimoramento dos modelos e para o alcance dos resultados. Com o objetivo de retratar essa nova forma de gestão de pessoas, este estudo apresenta uma discussão sobre a importância da condução da gestão da melhoria contínua, com base na gestão de competências,…

Organizacional 80’s e 90’s Segundo (Gramigna, 2002), no final da década de 70 e início de 80, os programas de desenvolvimento organizacional ancorados no Planejamento Estratégico, foram amplamente adotados no Brasil. O grande ganho para as pessoas, neste modelo, foi a possibilidade de participação em decisões dentro das organizações. Segundo Peter Drucker, Gestão Organizacional significa, entre outras coisas, permitir que um indivíduo de excelente atuação empresarial realize…

82 Figura 9 Condições de trabalho do BB....................................................... 83 Figura 10 Influência do superior no trabalho em equipe, o superior e alcance das metas, exeqüibilidade das metas e importância da PLR nos resultados...................................................................... Figura 11 85 Plano de melhoria de desempenho, Feedback e Rendimento do funcionário.......................................................................

maneira pela qual departamentos, cargos e funções estão arquitetados e distribuídos. Modelos de desenhos de cargos (p. 48)  Clássico ou tradicional: ênfase na tarefa e tecnologia, valorização do organograma, preocupação com o cargo. Baseado em ordem e hierarq hierarquia, ia a eficiência está nos métodos de racionalização, recompensas salariais e materiais. Modelos de desenhos de cargos (p. 48)  Modelo humanístico: ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e…

mais (MAXIMIANO, 2006). 2. Como as contribuições do Enfoque Comportamental influenciaram na criação da área de Administração de Recursos Humanos? R.: Vale destacar que os conceitos trazidos pela Escola Comportamental não alteraram a estrutura do modelo de produção construído por Ford e Taylor, porém, contribuíram para modificar as atitudes dos administradores em relação aos trabalhadores, bem como, a forma dos gerentes desempenharem seu papel. As contribuições da Escola das Relações…

...........................................................................14 3- CONCLUSO.....................................................................................................15 4 1-INTRODUO Este trabalho apresenta modelos de documentos empresariais. Sua finalidade demonstrar a importncia desses documentos dentro da empresa. 5 2- DESENVOLVIMENTO 2.1 - FICHA TCNICA Ficha Tcnica Razo social RMI Reparos de Maquinas Industrial Nome RMI CNPJ 11.456.0001/20…

em Betim para o pessoal da fábrica, e em todo o país para os funcionários da rede de revendas e assistência técnica. Atualmente a FIAT produz os seguintes modelos de carros, UNO MILLE, TEMPRA, PICK-UP, FIORINO, família PALIO, todos estes veículos em diversas versões, além de importar os carros da marca ALFA ROMEO em diversos modelos. Em outubro de 1997 a FIAT alcançou o 1º lugar em vendas do país, tornando-se então a maior empresa privada do Brasil.

concorrentes diretos pois se trata de um banco estatal, apoiado pelo governo brasileiro, assim como a caixa econômica federal. 2-Análise de Recursos Humanos: Organograma Funcional e Societário 2.1 - O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO DO BRASIL; O modelo de gestão do Banco do Brasil é tradicional e centralizado, portanto a empresa não disponibilizou essas informações.O recrutamento e seleção são importantes para uma organização, embora constituam…