Modelos De Formularios Para Rh

recursos humanos. Em seguida lançar a CAT registrada na planilha “Controle de CAT” informando os dados do acidentado, o local de ocorrência, uma descrição resumida do acidente e a data em que o formulário foi protocolado no Departamento Pessoal. LOGO APÓS A EMISSÃO DA CAT. 09 DEPARTAMENTO PESSOAL E RH Em caso de morte, a comunicação deve ser imediata às autoridades competentes (Policia Civil, ministério do trabalho e INSS). Isolar o local diretamente relacionado ao acidente,…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração e-RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso – Relatório Final – EAD-601 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA COSTA Novembro 2002 Agradecimentos Agradeço a meu orientador pelo apoio para elaboração do trabalho e à equipe de Recursos Humanos da…

PROJETO DA DISCIPLINA PRÁTICA DE RH 2 - Prof. Rogério Nunes Objetivo: Elaborar um Plano de Cargos e Salários resumido. Nº máximo de participantes do grupo: 5 alunos Data da entrega: 26/11 Apresentação para a turma: 15 minutos OBS: Todos os alunos do grupo devem estar presentes. ROTEIRO: 1. Selecionar uma empresa onde alguém da equipe trabalha para ser o caso de estudo. 2. Descrever um breve histórico, identificando o segmento de atuação no mercado e o porte da empresa. 3.…

trabalha com serviços voltados para Engenharia de Telecomunicações e é uma empresa altamente moderna por ser do segmento tecnológico. Este ano a Remopt percebeu a importância do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações e resolveu implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de…

Justificativa da escolha pela empresa: Fácil acesso as informações da referida empresa por haver um integrante do grupo que trabalha na mesma. Nome e cargo: Rosenei Alves, atendente comercial. As práticas de treinamento e desenvolvimento e estratégias de RH da empresa são vinculadas a cursos alinhados a necessidade de cada função exercida, e a cada serviço novo oferecido aos clientes os colaboradores são convocados ao um treinamento especifico. Etapa 2: Gerenciamento treinamento e…

pessoas que nela estão empregadas por isso nesta monografia pretende-se compreender da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as empresas buscam. Para entender esta temática de recrutamento…

processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas A provisão de recursos humanos divide-se em très fases: o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Relaciona-se com o ambiente…

Nóbrega Rodrigues¹ Cristiana Cartaxo de Melo Lula², Helcia Macedo de Carvalho Diniz e Silva², Ionara Saraí Ferreira Nóbrega Diniz², Marcio de Lima Coutinho², Revelino Cardoso dos Santos², Rodrigo de Queiroz Nóbrega² RESUMO No máximo 250 palavras. Este modelo descreve o estilo a ser utilizado para elaboração do resumo expandido de no mínimo 4 e no máximo 6 páginas a ser entregue no segundo estágio como parte integrante da avaliação do Projeto integrador e apresentado no terceiro estágio…

Organizacional da Empresa Cliente - Organograma Funcional: QUADRO DE FUNCIONÁRIOS 1 diretor geral 1 gerente administrativo 1 gerente financeiro 2 coordenadores de loja 1 coordenador de RH 1 coordenador de contas 1 coordenador de logística 3 farmacêuticos 1 assistente de RH 1 assistente de contas a pagar e receber 1 comprador 5 motoboys 5 técnicos de farmácia 12 balconistas 4 perfumistas 16 operadores de caixa 3 seguranças 2 auxiliares de…

Recursos Humanos. “Para administrar melhor as pessoas, as empresas deveriam [...] elevar o departamento de RH a uma posição de poder e primazia na organizaçã o”. (Jack Welch). Quando se fala em recursos humanos, deve-se ter em mente que estamos falando em gestão de pessoas, ou seja, uma política árdua, pois gerenciar pessoas é mais difícil do que salvar suas vidas. Os profissionais de RH atuam em áreas distint as e necessitam de conhecimentos e competências diferentes. As…