Politicas e praticas de rh

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1

FACULDADE ATHENAS MARANHENSE-FAMA
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANA PAULA RODRIGUES
ETIENE MENDES
FERNANDA RAQUEL
NALVA ROCHA
POLIANA OLIVEIRA
RAFAELA CRISTINA SOARES
RAIMUNDA ABREU
ROSIENE PEREIRA

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

São Luís
2012

2

ANA PAULA RODRIGUES
ETIENE MENDES
FERNANDA RAQUEL
NALVA ROCHA
POLIANA OLIVEIRA
RAFAELACRISTINA SOARES
RAIMUNDA ABREU
ROSIENE PEREIRA

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho Científico apresentado à disciplina de
Comportamento Organizacional da Faculdade
Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção
oficial da segunda nota, sob orientação da Profª
Nádia Rezende.

Orientador: Profª Nádia Rezende

São Luís
2012

3

ANA PAULA RODRIGUES
ETIENE MENDESFERNANDA RAQUEL
NALVA ROCHA
POLIANA OLIVEIRA
RAFAELA CRISTINA SOARES
RAIMUNDA ABREU
ROSA

POLÍCAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho Científico apresentado à disciplina de
Comportamento Organizacional da Faculdade
Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção
oficial da segunda nota, sob orientação da Profª
Nádia Rezende.
Orientador: Profª Nádia Rezende

Aprovado em:_____/______/_________

Nota: _____________

______________________________________________________
Profª. Nádia Rezende (Orientadora)
Faculdade Athenas Maranhense- FAMA

4

A Deus, pois sem ele nada seria possível.
A nossos pais, por serem nossos maiores
incentivadores e fiéis aos nossos ideais.

5

AGRADECIMENTOS

A Deus, por ser minha força nos momentos em que pensei em desistir,
meualicerce nas horas mais difíceis e tortuosas, e por estar sempre presente em
minha vida demonstrando o quão grande é o seu poder e amor.
Aos nossos pais, as pessoas principais em nossa estrutura vital e social,
e que contribuíram para nossa essência, que nos apoiaram em todos os momentos,
fosse qual fosse à decisão a ser tomada, mesmo que significasse a ausência
temporal e física, nossosalicerces, nossos companheiros para todo o sempre.
À nossa família, que compreendem nossas ausências para estarmos em
grupos de estudos, pela confiança dispensada, pelo carinho gratuito e pela
consideração em todos os momentos.
Aos nossos amigos, por simplesmente existirem, e por permitir que nos
faça parte de suas vidas.
À nossa professora, Nádia Rezende, que de uma forma, direta ouindireta, está contribuindo de forma especial para nossa formação acadêmica e
alcance de nossos objetivos neste curso.

6

“Ao homem só será possível conhecer a
realidade como ela aparece ‘para si’, ou
seja, para a sua consciência, sem jamais
saber como ela é na sua essência.”
Antônio Alberto Machado

7

SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO............................................................................................. 08

2

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE SELEÇÃO .................................................... 09

2.1

Como funciona o processo de seleção ....................................................... 09

3

PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESEMPENHO .............................. 12

3.1

Tipos de treinamento.................................................................................. 12

3.2

Métodos de treinamento ............................................................................. 13

4

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................ 13

4.1

O que é desempenho? ............................................................................... 14

4.2Propósitos da avaliação de desempenho ................................................... 14

4.3

O que avaliamos? ....................................................................................... 14

4.4

Sugestões para a melhoria das avaliações de desempenho ...................... 15

5

ADMINISTRANDO OS CONFLITOS ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A

PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES...
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