Politicas e praticas de rh

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 12 (2854 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 28 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
INTRODUÇÃO

Este trabalho foi realizado com a finalidade de mostrar aos leitores as políticas e práticas de recursos humanos, e desta forma, procuramos destacar em seu desenvolvimento os principais assuntos deste tema.

A priori, não há como falar do assunto abordado, sem inicialmente falar que na área de recursos humanos devemos sempre caracterizar por um conjunto de práticas,princípios, processos que são subordinados às políticas e as diretrizes da organização.

Sendo assim, espero que todos entendam o conteúdo que foi desenvolvido de forma clara e objetiva.


























Políticas e Práticas de Seleção

As políticas e práticas de recursos humanos de uma organização representam forças importantes para moldar as atitudese comportamentos dos funcionários. A gestão de pessoas requer práticas e políticas que viabilizam a sua primazia nas organizações, ou seja, o RH sendo prioridade nas empresas será exemplo no cenário nacional de qualidade, entretanto só fora possível se todas as empresas adotarem o setor de recursos humanos, sendo atuados por profissionais especializados.

No decorrer desta pesquisa,observa-se que o RH, tem por parâmetro a qualificação e organização de atribuição de seus colaboradores. Posto isto, conclui-se que é importante realizar o processo cognitivo do RH, dentre outras peculiaridades, propiciando uma visão holística das atividades realizadas, para os estudantes e administradores de RH, bem como, para todos que trabalham em grupo e almejam qualidade no trabalho.Visando melhor compreender sobre políticas e práticas de recursos humanos, faz-se mister, primeiramente, trazer à importância do RH para as empresas, sendo um método de grande eficiência na qualidade dos serviços prestados pelos funcionários.

É necessário, ainda, analisar suas peculiaridades, quais sejam, como funciona o processo de seleção, programas de treinamentos e desenvolvimento,avaliação de desempenho, dentre outras, que viabilizaram a eficácia de uma empresa.



Treinamento de Pessoal

Desde meados da década passada consolida-se no mundo dos negócios a ideia de que, no novo modelo econômico, a capacidade de geração de riqueza está mais associada a características intangíveis da organização do que os ativos tradicionais. E é o capital humano o principal diferencialcompetitivo. Esta realidade também está inserida dentro das micro e pequenas empresas, as quais são um dos pilares de sustentação da economia brasileira.

Apesar da valorização dos recursos humanos ainda falta tratamento compatível com a importância econômica no contexto nacional. Assim para compreender tal perspectiva, o objetivo deste estudo é verificar quais as políticas e práticas deRecursos Humanos adotadas em uma microempresa e como se relacionam com as práticas de treinamento. Num primeiro momento o intuito é identificar como os gestores da empresa estruturam tais políticas e práticas. Em seguida, levantar as necessidades de qualificação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários e também de aprimoramento da microempresa pesquisada. O universo de entrevistados foi de 09(nove), entre setor operacional, secretaria e gestora. Após a aplicação das entrevistas, foi feita uma análise interpretativa dos dados, buscando identificar pontos positivos e negativos da empresa. Os positivos serviriam como primeiro incentivo para suprir as possíveis carências elucidadas nos negativos, sempre visando o estabelecimento de relações duradouras entre empresa, colaboradores eclientes. Através de um Levantamento de Necessidades de Treinamento – onde a autora buscou informações por intermédio de técnicas de coleta de dados, como análise documental e as entrevistas por pautas – foi possível identificar políticas norteadoras dos objetivos da empresa, uma forte integração profissional, bem como necessidades de qualificação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários e...
tracking img