Modelos De Empresas Que Utilizam A Gestão Do Conhecimento

Atualmente as organizações estão voltadas para a Gestão de Pessoas que passam por grandes transformações em todo o mundo, causadas por mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, no modo pela qual encaram sua relação com o trabalho e comportamento do mercado de trabalho através da Competitividade. Considerando que a sustentabilidade dos negócios passa pela criação e Gestão do Conhecimento e sua interface com Gestão de Pessoas, fazendo com que…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL O que é aprendizagem: Conceitos, Tipos, Ciclos e Processo Conceito Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. A Aprendizagem Organizacional é mais do que a soma das partes da aprendizagem individual. Isto significa que quando algum membro deixa a organização, esta não perde as suas…

JOGOS DE EMPRESAS: UM ESTUDO DA UTILIZAÇÃO EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NO ESTADO DE SÃO PAULO Resumo Com base na contradição existente entre a eficácia dos jogos de empresas e sua baixa utilização em cursos de graduação em administração, buscou-se investigar as condições de utilização dos jogos de empresas na formação de administradores nas IES’s do estado de São Paulo. Através de uma pesquisa “survey”, de natureza descritiva, obteve-se 130 respostas em uma população de 347 cursos

uma fonte de conhecimentos necessários para entender as estruturas organizacionais e funcionais de empresas de vários ramos, assim como auxiliar no planejamento, coordenação, comando, controle e organização de Tecnologias. A TI vem auxiliar a Administração quando torna eficiente o acesso a informações vitais. Um Bacharel em Sistemas de Informação, para se tornar um profissional completo, deve dominar tanto os conhecimentos na área de Tecnologia da Informação quanto os conhecimentos na…

responsabilidades relacionadas principalmente à liderança. Competências e Habilidades Conhecimento do Negócio Quando estiverem em uma reunião com a diretoria e outras áreas, os gestores de TI não devem utilizar argumentos técnicos para justificar a proposta de projeto. Mas sim quais os benefícios que o projeto proporcionará e que a área da TI está de acordo com os objetivos da empresa. Para isso é necessário ter conhecimento do negócio da organização. Competências e…

VI ENCONTRO DE CONTABILIDADE DA FAFIC FORMULÁRIO PARA SUBMISSÃO DE RESUMO EXPANDIDO PARA COMUNICAÇÃO ORAL TÍTULO O PAPEL DA CONTROLADORIA NO PROCESSO DE GESTÃO DE EMPRESAS FARMACÊUTICAS DE PEQUENO PORTE DA CIDADE DE SÃO JOSÉ DE PIRANHAS – PB INFORMAÇÕES SOBRE OS AUTORES Autor 1: Elvis Lima Cavalcanti Instituição/Sigla: FAFIC UF: PB Autor 2: Instituição/Sigla: FAFIC UF: PB Orientador: Descartes Almeida Fontes Instituição/Sigla: FAFIC UF: PB Natureza do Trabalho:…

nos anos 60 e que se difundiram de forma desigual por todo o mundo. Nós sabemos que a tecnologia não determina a sociedade: é a sociedade. A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. Além disso, as tecnologias de comunicação e informação são particularmente sensíveis aos efeitos dos usos sociais da própria tecnologia. A história da Internet fornece-nos amplas evidências de que os utilizadores,…

A CONTROLADORIA NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO: um fator de competitividade empresarial Autores: MARIA THEREZA POMPA ANTUNES (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) ANA MARIA ROUX VALENTINI COELHO CESAR (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) EDGARD KIYOSHI SUZUKI (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) Resumo: Pessoas frequentemente são apresentadas como um dos principais fatores na busca por competitividade, porque são detentoras do conhecimento. São apontadas como um dos…

DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza Doutoranda em Administração de Empresas pela USCS – Universidade Municipal de São Caetano do…

como social e organizacional. A ORGANIZAÇÕES ENQUANTO SISTEMAS A observação das organizações enquanto sistema, permitiu que fosse possível descobrir inúmeros problemas no processo gerencial, pois antes a perspectiva isolava as empresas, mimetizava modelos, e por fim, não considerava outros fatores do mundo exterior. TEORIA DOS SISTEMAS Na teoria dos sistemas, a complexidade das organizações é encarada de acordo com o conjunto de variáveis que as compõe. Bertalanffy, um…