Aprendizado Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

APRENDIZADO ORGANIZACIONAL

ROBERTO VIETRI JUNIOR
6551025

SÃO PAULO
2013
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

APRENDIZADO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Conclusão da Disciplina apresentada como exigência para a avaliação do curso de
Administração da Universidade Paulista, sob orientação do coordenador do curso.

Orientador: Prof. Márcio Moreno.

SÃO PAULO
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 5

O que é aprendizagem: Conceito, Tipos , Ciclo e Processo 5

Aprendizagem organizacional x Organizações de aprendizagem 8

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM 10

A organização em aprendizagem 10

Aprendizado e benchmarking 11

CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional. Apresentar sua importância dentro do ambiente organizacional, e também a importância para o indivíduo. O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas as outras áreas da dinâmica do ser humano. A nova ordem do momento, exige do indivíduo, que ele saiba cada vez mais lhe dar com as mudanças rápidas que ocorrem a sua volta. O desenvolvimento da tecnologia, seja no campo da telecomunicação, seja na informática, tem imposto um ritmo acelerado no cotidiano das pessoas.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

O que é aprendizagem: Conceitos, Tipos, Ciclos e Processo
Conceito
Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa.
A Aprendizagem Organizacional é mais do