Modelos De Empresas Com Visão Tradicional Que Não Utilizam A Gestão Do Conhecimento

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Mônica Alves Paes Catanduva 2012 Mônica Alves Paes Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Catanduva 2012 SUMÁRIO 1.…

negócios Resumo: Com o objetivo de identificar quais são as principais ferramentas, dentro da internet, que estão sendo utilizadas pelas empresas votadas para o ramo de comercio varejista de roupas da cidade de Turvo, para favorecer seus negócios, o presente artigo, primeiramente, explora as principais ferramentas da internet que podem ser utilizadas pelas empresas. As principais ferramentas que foram encontradas são a intranet, a extranet, os portais corporativos, os mercados…

A CONTABILIDADE E A GESTÃO BASEADA EM VALOR Assaf Neto, Alexandre * Araujo, Adriana Maria Procópio de Universidade de São Paulo – FEA - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Ribeirão Preto – SP – Brasil assaf@zaz.com.br – adrianaaraujo@netsite.com.br Resumo A moderna gestão de empresas vem revelando importantes avanços em sua forma de atuação. A postura convencional da busca do lucro e rentabilidade cede espaço a uma gestão voltada à riqueza dos acionistas. O objetivo de…

O MERCADO E A GESTAO DE PESSOAS NA ATUALIDADE INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O cenário mundial está interligado em um processo de grandes desafios que interferem e transformam as organizações, exigindo que se passe da era taylorista para a era do conhecimento tão rápido, visível e omnipresente que faz parte de um mundo deslumbrado com os avanços tecnológicos, esbarrando nas fronteiras do tempo e do espaço. A evolução…

Gestão do Conhecimento Corporativo: Um Fator de Competitividade para as Organizações Msc. Mônica Da Pieve Antunes RESUMO O conhecimento adquirido ao longo dos tempos levou o homem a deixar de ser nômade, evoluindo processos relacionados à agricultura e pecuária e, com isso, descobriu que poderia cultivar seus alimentos e domesticar os animais, não precisando mudar de um lugar para outro para garantir sua sobrevivência. Porém, naquela época, não foi possível documentar o…

Integradas AVM NILTON DA ROCHA LIMA 1 QUAL A IMPORTÂNCIA DA EAD NAS ORGANIZAÇÕES NO APRENDIZADO DOS COLABORADORES ? RIO DE JANEIRO-RJ 2014 1 Pós-graduando em Docência Superior. Faculdades Integradas AVM. Pós-graduado MBA Gestão do Conhecimento. Faculdades Integradas AVM. Graduado Administração. Universidade Castelo Branco. 1 NILTON DA ROCHA LIMA QUAL A IMPORTÂNCIA DA EAD NAS ORGANIZAÇÕES NO APRENDIZADO DOS COLABORADORES ? Monografia apresentada como…

administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser públicas,…

Ribeirão Preto, dezembro de 2010 Edição: 02/2010 Gestão de Recursos Humanos em Diferentes Países: lições para organizações brasileiras? Wesley Ricardo de Souza Freitasa Administrador na Seção Técnica de Desenvolvimento e Adm. de Recursos Humanos da FCAV/UNESP Mestre em Engenharia de Produção (FEB/UNESP) a Palavras-chave: Gestão de recursos humanos. Gestão de pessoas. Práticas de RH. Gestores de RH. Contexto organizacional. Resumo O presente artigo busca…

poderiam ser aplicados à realidade dos casos estudados? Assim, elas partem para uma discussão sobre as formas de desenvolvimento econômico e social adequados, principalmente na ótica local, sob a importância e o papel das micro, pequenas e médias empresas (MPME’s) para o desenvolvimento regional. O que tem sido visto é a concepção, descrita pelas autoras, de que as MPME’s são quase uma panaceia para solucionar as perdas e outros constrangimentos sociais provocados pelo desemprego.…

Co-orientadora Esp. Concita Morbach ______________________________________ Prof. Convidado Data: _____ / ______ / __________ . DEDICATÓRIA Dedicamos às nossas orientadoras, Aldemira Drago e Concita Morbach, pela paciência, compreensão, conhecimento e profissionalismo demonstrados durante a orientação deste trabalho. AGRADECIMENTOS A Deus. As nossas genitoras: Maria de Lurdes Cardoso da Silva, Abia Nascimento Tavares, e Cleonice Medeiros, por todo incentivo, motivação…