Modelo E Liderança De Uma Empresa

FICHAMENTO: PEREIRA, M. F.; TOSCANI, C. V.; GARCIA, J. R.; ARRUDA, P. A influência da cultura organizacional no desenvolvimento de lideranças. Anais do Congresso Virtual Brasileiro de Administração. Florianópolis: Congresso Virtual Brasileiro de Administração, Meio digital, 2004. A cultura exprime a identidade da organização. Ela é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que

aos modelos atuais que as instituições pregam, é importante entendermos primeiramente o que trouxe as empresas a terem esta cultura e quais as dificuldades em capacitar as pessoas para que elas sejam mais estruturadas de forma a terem uma visão ampla de liderança e conhecimento que com certeza trará benefícios melhores para toda corporação. A cultura de muitas das corporações vem de um modelo antigo em que o chefe é visto como alguém que traz medo e insegurança a seus subordinados. O modelo “Eu

1126139 VANGUARDA DO BRASIL S/A PIM Vl Projeto entregue como pré- requisito para aprovação da disciplina Modelo de liderança Plano de negocio e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Mauro Trubbianelli Nova Mutum – MT 2014 2 RESUMO Este trabalho foi realizado na empresa Vanguarda do Brasil S.A localizado no município de Nova Mutum Mato Grosso na unidade de produção…

história sobre a Essência da Liderança. 18. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. O livro conquistou muitos leitores no Brasil e no mundo. O autor utilizou o recurso literário de ficção, que induz o leitor ter uma visão humanizada sobre os relacionamentos pessoais e em grupo nas organizações, sejam elas familiares, empresariais, governamentais e outras. O livro inicia relatando a história de John Daily. Casado, pai de dois filhos, executivo de uma grande empresa , John passa por…

apresentando conceitos, desafios administrativos e operacionais, desafios na liderança e, por fim, um estudo de caso visando criar uma proposta para aplicar boas práticas da gestão do conhecimento em uma equipe prestadora de serviços de TI em uma empresa de médio porte no ramo de bebidas. Palavras-chave: Gestão do conhecimento – desafios – liderança - prática 2 1. INTRODUÇÃO É cada vez maior o número de empresas que percebe o quanto é importante “saber o que elas sabem” e ser capaz de tirar

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO: O Monge e o Executivo – Uma História Sobre a Essência e Liderança Resenha Crítica HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. James C. Hunter – É palestrante, professor, escritor, fundador e consultor-chefe da J. D. Hunter Associados, há 20 anos, empresa de consultoria e treinamento. Além do sucesso do livro “O monge e o…

Liderança e Poder Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e as relações de poder entre as pessoas, na prática. A primeira parte do trabalho se dedica a

“Competitividade & Liderança para o Presente e para o Futuro” Competências “Competência é um saber agir e reconhecido, que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. (Fleury – 1999) Podemos afirmar que gerir pessoas é uma ciência em constante evolução e repleta de desafios. Neste contexto, um modelo que vem se tornando cada vez mais notório nas organizações é a chamada

de Santa Catarina) Diego de Castro Fettermann (Universidade Estadual de Santa Cruz) Resumo O presente artigo propõe um processo coaching destinado a dar suporte à tomada de decisões relacionadas à liderança de pessoas em simuladores de gestão de empresas computacionais, quando esses contemplam o tema. O processo é embasado em umaa revisão da literatura que abordou o coaching como um recurso para elevar o desempenho produtivo das pessoas. Como diferencial…

Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão de processos Título Gestão de Processos do Coaching para Desenvolvimento de Liderança nas Organizações. Introdução Nos dias de hoje o sucesso de uma empresa, bem como o de uma equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças, e nos últimos tempos muito tem-se falado sobre como ser um líder de sucesso. Qual é o perfil de um líder nos dias atuais? Deve ele simplesmente manter o foco nos resultados ou estar mais atento às