Modelo De Plano De Auditoria Anual No Rh

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

ESTUDO DE CASO Objetivo Anlise, identificao das vulnerabilidades e reformulao do Modelo de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional praticado por uma empresa. A Engarrafadora Norte Rio ENR, localizada no norte do Estado do Rio de Janeiro, uma empresa privada que foi fundada h 23 anos e que opera o envasamento e venda de GLP - Gs Liquefeito de Petrleo (detalhes do produto e fluxo de produo nos Anexos I e II). A ENR de capital fechado e tem 4 scios, sendo 1 de origem sueca que no trabalha…

Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra deve ser observada como…

precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização as praticas adotadas. O objetivo desse trabalho é integrar teoria e pratica através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são; Auditoria e…

HUMANOS ANDRÉIA FERNANDES REVELANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Londrina 2012 andréia fernandes REVELANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria de RH, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e…

necessidade do cliente. A empresa procura atender seus pedidos dentro do prazo de entrega para que não ocorra nenhum constrangimento por parte da organização. O planejamento de longo prazo é anual, onde é verificadas as metas a serem produzidas para o ano e dimensionando a empresa para atender a meta anual com tecnologia e recursos de primeiro mundo. A MECESA sempre está na frente por garantir qualidade e objetividade dos seus produtos procurando agradar seus clientes dentro do prazo mencionado

........................................................................................ 26 Comitês de gestão ......................................................................................................................... 27 Relatório Anual de Sustentabilidade 2011 2 Reunião mensal de resultados .......................................................................................................... 28 Gestão de riscos corporativos ..............................................

reuniões com pautas definidas que refletem o amadurecimento da sustentabilidade do negócio. Entre as ações desenvolvidas em 2013 para minimizar o impacto das operações no meio ambiente, destacam-se duas iniciativas: uma envolvendo o planejamento de um modelo para as lojas sustentáveis e outra com o impacto na cadeia de fornecedores. Ainda em processo de estruturação, a primeira loja sustentável a ser certificada da Renner deve iniciar suas operações em 2013 na cidade de Fortaleza…

Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Caro…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cargos e salarios 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 Recrutamento Interno 5 2.1.1.1.1 Recrutamento Externo 6 2.2 Recrutamento On-line 6 2.3 Recrutamento e suas experiências 7 2.4 Processo de Seleção 8 2.5 Diretos do Colaborador 9 3 Auditoria No Cenario Organizacional 14 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Num contexto de complexidade e incerteza, as organizações, para alcançarem os resultados que almejam, terão que atuar de forma estratégica, direcionando todas…