Modelo De Mudanças De Kurt Lewin

Abordagem Comportamental da Administração A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma…

Abordagem comportamental A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração…

técnicas e equipamentos necessários para a realização das tarefas específicas. Outra capacidade inerente aos Administradores é a habilidade conceitual, que é a compreensão da empresa como um todo, a interdependência entre os seus setores e que qualquer mudança em uma das partes afetará as demais. É capacidade que permite que o Administrador se comporte de acordo com os parâmetros e objetivos da empresa, coordenando e integrando todos os interesses e atividade de uma organização. Em…

1999 RESUMO : O que fazer para que aquelas mudanças que estão no papel possam ocorrer na prática? O maior erro no querer fazer mudanças em uma empresa é tratá-la como uma máquina, esquecendo que ela é feita por seres humanos. Não podemos dizer: precisamos mudar e isso acontecer imediatamente. Este é o maior erro dos administradores. Querem efetuar mudanças - de cima para baixo - dando uma ordem aos subordinados, acreditando que basta dar a ordem e a mudança será executada. Atenção…

suficientes para obter os resultados desejados. Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1. Introdução Continuação Enquanto se desenvolvia e avançava as Escolas da Administração de Taylor e Fayol, crescia paralelamente o modelo burocrático de Weber, com seu estruturalismo organizacional e princípios comportamentais rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. Simone Bacellar Leal Ferreira –…

Gestalt, estes teóricos se interessam especialmente pelo modo como os processos mentais internos as pessoas impõem formas ao mundo externo. A principal influencia teórica sobre o cognitivismo em psicologia social vem do trabalho de Kurt Lewin – teoria de campo, Lewin demonstrou que o modo como o individua constrói sua representação do mundo pode virar de acordo com suas necessidades ou objetivos internos, isto e as construções mentais que influenciam a conduta. Moscovici (1986), ao…

sentido das limitações, das fronteiras, da morte, no contexto da psicoterapia, pois, psicoterapia tem que ser expressão e compreensão da própria vida. É a postura humanística que, sem esquecer os limites pessoais, os fracassos e impossibilidades de mudanças, aqui e agora, procura fazer uma reflexo a partir do positivo, do criativo, do que é ainda potencialmente transformador; enfim, daquilo que, talvez sem o perceber, o cliente tem à sua disposição, como principal e, às vezes, única…

influências pragmáticas no âmbito filosófico de John Dewey e Kurt Lewin, bem como as conclusões da experiência de Hawthorne, concebida entre 1927 e 1932. Neste sentido, Kurt Lewin faz parte do movimento cognitivista, teoria que estuda os processos mentais subjacentes ao comportamento, de certa forma opondo-se ao behaviorismo, cuja ênfase se volta para o comportamento humano no estudo da psicologia. Conforme Bergamini (2006) Lewin trouxe uma especial contribuição na sistematização…

provocava as mudanças desejadas, sendo necessário criar um programa que unificasse coerentemente todos os envolvidos. 1.2. A Motivação humana. Criar uma nova abordagem motivacional, com ênfase no indivíduo participante da organização com senso de unidade e com foco no objetivo da organização tendo em vista que nem sempre os objetivos dos indivíduos e da organização são os mesmos, levando os indivíduos a certo desinteresse. 1.3. Criação do National Training Laboratory. Criado por…

introdutório, quase uma antologia por sua própria natureza, é destinado tanto aos estudantes de A dministração como a todos aqueles que necessitam de uma base conceitual e teórica indispensável a prática administrativa. Dizer que estamos em uma época de mudança e de instabilidade parece até redundância ou afirmação prosaica. Contudo, o que importa é que, à medida que o ambiente se torna mais instável e turbulento - como é o que está acontecendo no mundo de hoje - maior a…