Modelo De Mudanças De Kurt Lewin

por um profissional capacitado, podendo ocorrer na modalidade individual, em casal, com a presença de familiares ou em grupo. Pág.3 GRUPO História e Modelos de Psicoterapia de Grupo Na psicologia o estudo de grupos contempla diferentes perspectivas. Há os estudos de grupos a partir da perspectiva psicossociológica, representado por Kurt Lewin enfatizando as habilidades sociais, de interação e o papel da coesividade no grupo; e, a perspectiva clínica, que objetiva através do…

teoria das Relações Humanas tem sua origens nos seguintes fatos: • • • • Necessidade de humanizar e democratizar a Administração; O desenvolvimento das relações humanas; As idéias de filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin; As conclusões da experiência de Hawthorne. Teoria das Relações Humanas Experiência de Hawthorne Pesquisa realizada durante 5 anos 1927 -1932 Objetivo da pesquisa: perceber os efeitos da iluminação na eficiência dos operários.…

ambiente organizacional. Esse processo iniciou-se com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776, o que possibilitou maior capacidade de comunicação e transporte. A partir daqui, a ciência trouxe grandes inovações, as quais trouxeram mudanças cada vez mais rápidas e conseqüente necessidade de maior adaptação. Outro acontecimento foi a aceitação das teorias dos economistas liberais. Estes pregaram a livre concorrência e não intervenção do estado, o que impulsionou os…

sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, foi a primeira corrente a abordagem humanista, teve em Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) seus principais precursores. Surgiu como uma teoria de combate e oposição a Teoria Clássica. Ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essa teoria…

Pesquisas em Psicologia Social Kurt Lewin (1890 - 1947) Adotou uma nova perspectiva sobre a abordagem behaviorista e propôs a investigar como o comportamento resulta da interação do indivíduo com o ambiente. O conceito de "Atribuição“, modo como se enxerga e se interpreta o comportamento alheio. Originou as teorias da Conformidade e da Obediência a normas culturais. 1 Mudança de Comportamento Q ual a melhor maneira de motivar uma mudança? Ao aumentar o nível de envolvimento

Devido a diferentes fatores que são envolvidos nas relações humanas, tais como as características psicológicas de cada indivíduo, de como se integra nos ciclos sociais, da sua historia de vida, este é um processo de alta complexidade, que não possui modelos ou fórmulas mágicas. Os modos de procedimentos nas relações humanas são demarcados pelas regras sociais as quais os indivíduos devem observar e adaptar (ou não) as próprias características de personalidade. Teoria de gestão…

construção. A identificação de seu objeto está atrelada ao trabalho de conhecimento, que não é “dar-se conta de”, mas apreensão, interpretação. Conhecer é uma atividade Humana resultada da reflexão; é entrar em contato com o objeto, produzindo modelos de apreensão.Conhecer não é somente resultado de um objeto empírico, e sim identificar no novo apresença daquilo que já existe ou que pode ser reconhecível. Como resultado dos esforços para conhecer a comunicação, começaram a surgir os estudos

1 VALIDANDO UM INSTRUMENTO DE MEDIDA DE RESISTÊNCIA À MUDANÇA Autoria: Rosana Costa Chaves, Antönio Luiz Marques, Alexandre Teixeira Dias RESUMO Apesar da importância do tema Mudança Organizacional na atualidade, em pesquisas recentes verifica-se que ainda há uma limitada capacidade de introdução bem-sucedida de mudanças organizacionais, sendo a resistência à mudança apontada como o maior obstáculo ao seu sucesso. Atentando para tais aspectos, é que buscou-se propor um instrumento de…

grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. os grupos geralmente passam por uma sequência de cinco estágios evolutivos: formação, tormenta, normalização,…

2003 Pesquisa - Ação: Ligando Pesquisa à Mudança Organizacional ROBERT SOMMER & TERRENCE AMICK O primeiro autor é professor no Departamento de Psicologia, Universidade da Califórnia at Davis. E-mail para contato: rosommer@ucdavis ROBERT SOMMER & TERRENCE AMICK Pe s q u is a - Aç ão : Lig an d o Pe s q u is a à Mu d an ç a O rg an izac io n al Como citar este texto: Sommer, R., & Amick, T. (2003). Pesquisa - Ação: Ligando Pesquisa à Mudança Organizacional (Série:…