Modelo De Mudanças De Kurt Lewin

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ORIGEM 5 3. A DINÂMICA DE GRUPO 7 3.1. CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3.…

simplesmente destruir o sistema. Teoria de Sistema A teoria do sistema estuda a organização abstrata de fenômenos interdependentes de sua formação e configuração presente investiga todos os principais comuns a toda as entidades complexas e modelos que podem ser utilizada para sua descrição a teoria de sistema começou a ser aplicada a administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores cientificas e relação…

Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas não reconheceu ou negou todos

identificação dos seus membros. Estas concepções de grupo revelam desde logo diferentes abordagens das relações inter-grupos, mas uma exposição mais detalhada de alguns modelos permitirá salientar melhor as diferenças nas explicações procuradas para os processos de descriminação nas interacções sociais. O pensamento de Kurt Lewin representa uma perspectiva, e avançou alguns conceitos fundamentais para a análise das relações intergrupos que, no entanto, só viriam ganhar dignidade…

Introdução A mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Seus efeitos, positivos ou negativos, geram instabilidade e consequentemente podem levar ao estresse, ou seja, implicam renúncias, perdas e adaptações. As necessidades de mudanças podem ser comparadas a um ciclo vicioso; o momento presente está quase sempre exigindo mudanças, essas mudanças acabam trazendo novos problemas.…

Humanas, Teoria Comportamental e Teoria do Desenvolvimento Organizacional: A preocupação com as “PESSOAS” veio com: ← “Teoria das Relações Humanas”, cujos expoentes foram Elton Mayo, Kurt Lewin e Mary Parker Follet e outros. ← Teoria Comportamental por Douglas McGregor, Kurt Lewin e Herbert Simon e outros; ← Teoria do Desenvolvimento Organizacional, cujos autores mais expressivos foram Richard Beckhard e Warren G. Bennis. D) Teoria dos Sistemas e Teoria…

O MODELO DA PRÁTICA LIBERAL TECNOCRÁTICA O liberalismo deixou de ser um movimento reformista, administrando as instituições do estado social. Por outro lado a sociologia abandonou suas iniciativas reformistas e se colocou a serviço das empresas, do exército e do estado. A burocracia cresceu em importância nas ordens: econômica, política, social e militar. Durante a crise dos anos 30, o governo americano se viu obrigado a instaurar medidas políticas de segurança do emprego e de pensão por

estudiosos e as teorias que explicam seu conceito , embora as teorias sejam diferentes umas das outras , elas contribuem e explicam nossos questionamentos . Segundo o psicólogo americano Burrhus Frederic Skinner (1904) , a “aprendizagem é uma mudança na probabilidade da resposta , devendo especificar sob as quais ela acontece”, para Skinner, a palavra chave de aprendizagem é “comportamento” , pois a mesma concentra-se na capacidade de estimular , ou reprimir comportamentos…

Escola das Relações Humanas Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

Sabe-se que, em todos os processos de mudanças, simples ou complexos, habitualmente, encontraremos múltiplas razões, motivos, que são manifestados pelas pessoas, sendo contrárias, opostas a linha de ação e aos atos provenientes a estas mudanças, na qual podem prevalecer todos os tipos de razões e interesses. A estes aspectos presentes, chamamos de resistência e constitui um dos primeiros aspectos presentes no processo de mudanças. A resistência em relação a uma mudança organizacional,…