Modelo De Mudanças De Kurt Lewin

não é nada além de um ato. É uma marcha dialética. Partindo das explicações de Kurt Lewin, grupo não é apenas um conjunto de pessoas, mas envolve a interação dinâmica entre pessoas que se percebem psicologicamente como membros de um grupo. Os membros de um grupo se comunicam entre si de maneira direta e face a face, razão pela qual cada membro influência e é influenciado pelos outros membros do grupo. Segundo Kurt Lewin (1973, citado por Carlos, 1998): A essência de um grupo não reside…

detalhadamente a seguir. A herança mais importante trazida para a abordagem comportamentalista veio de Kurt Lewin (1890-1947). Nascido na Alemanha, estudou nas universidades de Friburgo, Munique e Berlim, onde se doutorou em psicologia. Os estudos de Lewin constituíram a passagem das relações humanas para um novo movimento dedicado à administração e à psicologia industrial na década de 1960. Com Kurt Lewin, a psicologia, pela primeira vez, encontrou um meio de usar e experimentação…

uma psicologia social científica e orientada por princípios filosóficos e epistemológicos caros a um modelo preocupado com a previsão e o controle dos fenômenos humanos. Leia as afirmativas e a seguir responda: I. O princípio da consistência cognitiva implica a coerência entre os componentes afetivo e cognitivo de uma atitude. Isto significa que a alteração de um deles pode provocar a mudança da atitude. II. O componente comportamental de uma atitude consiste na ação que sempre a acompanha

assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentirem-se seguras nessa dependência. O homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização. • A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo. • A sua dependência torna-as incapazes de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração. Teoria Y …

IEC - PUCMINAS Curso: GESTÃO ESTRATÈGICA DE PESSOAS Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional RESENHA HERNANDEZ, José Mauro de Costa; CALDAS, Miguel. Resistência à Mudança: uma revisão crítica. In: Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.7. p. 31-45, 2001. Introdução A mudança organizacional tornou-se uma das principais atividades para empresas e instituições em todo o mundo. Esse processo de mudança tem se tornado incessante face às exigências do…

afirmação (in Lane, 5. T. M. & Codo, W. Psicologia Social: o homem em movimento. São Paulo, Ed. Brasiliense, 1982), contudo, Sigmund Freud, em 1921, já afirmava que “na vida mental Individual aparece integrado sempre, efetivamente o ‘outro’, como modelo, objeto, auxiliar ou adversário, e deste modo, a psicologia Individual é ao mesmo tempo e desde o princípio uma psicologia social, no sentido mais amplo, no entanto, plenamente justificado”. (In Freud, Sigmund, Psicologia de Ias Masas y Analisis

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS – ESTRUTURA, CULTURA, MUDANÇA, DESENVOLVIMENTO E COMUNICAÇÃO. O comportamento organizacional é um campo multidisciplinar que se dedica ao conhecimento das variáveis comportamentais em contexto organizacional. O comportamento organizacional não constitui uma função da empresa como marketing, finanças ou recursos humanos. Seu campo contempla elementos “macro” e “micro”. A visão macro centra-se no plano “organizacional” e tem caráter

integrantes - Os componentes de um grupo são interdependentes para a realização de um objectivo - Há uma união de propósitos. 4. Normas mantidas pelos grupos - As normas ou regras estabelecem limites ao comportamento dos integrantes e fornecem um modelo de acção. 2.5. ESTRUTURA DO GRUPO Os grupos, como dissemos nos parágrafos anteriores, não são multidões desorganizadas. Eles possuem uma estrutura que orienta o comportamento dos seus componentes. Quais são as variáveis estruturais…

Características da psicologia ambiental É de caráter multidisciplinar, com contribuições da psicologia, geografia humana, sociologia urbana, antropologia, planejamento e arquitetura. Inicialmente o modelo adotado pela psicologia ambiental era determinista, ou seja, acreditava-se que a estrutura de certos ambientes poderia impedir que algum tipo de atividade fosse desenvolvida em locais não apropriados. Posteriormente observou-se que certos aspectos dos indivíduos deveriam ser levados…

INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA MODERNA E INVENTOU A PRODUÇÃO EM SÉRIE. EM 1908 A FORD AMERICANA PASSOU A PRODUZIR O VEÍCULO FORD T. A ERA DO FORDISMO OUTRAS INDÚSTRIAS SEGUIRAM ESTA PRÁTICA QUE FICOU CONHECIDO COMO MODELO FORDISTA DE PRODUÇÃO. ISTO REPRESENTOU UMA RÁPIDA MUDANÇA QUE EXIGIA TRABALHADORES TREINADOS PARA TAREFAS DEFINIDAS E REPETITIVAS E PORTANTO INVESTIMENTO EM TREINAMENTO E ORGANIZAÇÃO. CRIA-SE ATRAVÉS DO ENGENHEIRO AMERICANO FREDERICK WINSLOW TAYLOR (…